副职该治治病了

张小北

      工作中，有这么一群“特殊”的人，顶着“一线领导”的帽子，干着“退居二线”的活儿，有事“缩边边”、没事“摆臭脸”，为何理直气壮？“因为我是副职”。（7月18日，川报观察）
　　最近网上流传一个副职病，意思是不占“一把手”位置，不干“一把手”活路，开会总喜欢做后排，有事总是推诿搪塞一拖再拖。按照现在流行的话来说就是毫无责任与担当。
　　偷懒耍滑、见风使舵者，古往今来屡见不鲜。现在各个部门工作任务、工作压力都成倍增加，对于很多重难点工作，上级部门习惯性的会把责任和行动落实到“一把手”。当然取得成功“一把手”也会被认为领导有方，而工作落实不利，任务没完成往往也是“一把手”的问题。因为这些原因，很多单位的副职就渐渐养成“事不关己，高高挂起”的状态，养成了总觉得是“一把手”的责任，自己也捞不到政治利益，还不如不管的不良心态。占在笔者的角度看这种行为就是无担当、不负责。
　　十九大之后从严治党、从严管党的行动一直在进行之中。而对于这种副职病笔者觉得应该从重根治。这种副职病看似病症不重，但是放在一个领导班子里，往往就会让整个班子成员没有向心力，缺乏团结力，那么为民服务的质量就会下降很多，甚至有些副职病较重的还会影响班子成员，造成拉帮结派，耗于内斗。
　　因此，采取强力手段进行一场副职领导干部改革就显得尤为必要。通过改革让充分调动起副职领导的干事激情，让偷懒耍滑、推脱责任的干部红脸出汗，转变干事观念，最终才能把好干部跟优秀人才用起来，让这些副职在治病中改善工作方式，转变工作心态，才能为党和国家发展壮大提供强有力的组织力量。
（作者：张小北）