谱好人才“引育用留”新乐章

jendrugz

       推进人才队伍内生动力和活力，是为下一步加强人才培养、统筹疫情防控和经济社会发展、扎实推进民族团结进步、铸牢中华民族共同体意识等工作指明了方向。其中人才问题是关乎党和国家事业发展的关键，要抓好人才的引进、培育、留用，才能为推动乡村振兴注入新的力量。
       谱好“引”才章。找准定位，把“实际需求”作为第一考虑，明确招贤纳士的前提，立足地域实际，准确把握人才队伍结构，找准制约人才队伍发展的弱项。引进人才，不是学历越高越好，人越多越好，而是岗位刚好需要，专业刚好对口最佳。在“精”和“准”上下功夫，既要鼓励当地人才返乡创业，也要吸引外来人才落地生根，更要发挥年轻干部有生力量。严把选人“政治关”“能力关”“作风关”，制定引进“高精尖缺”人才办法，明确引才目标、路径、主体、范围等，2022年上半年开展线上面试引才2期，以广阔的视野、灵活的形式、优惠的政策去“引才”，推动人才工作迈上新台阶。
       谱好“育”才章。把“能力提升”作为重要任务，通过搭建干部培训平台，选派干部人才在党校、大学、内地等进行培训十余批，开展“澄远大讲堂”2场次，请全国知名讲师授课等方式，提升干部人才的政治素质、思维能力。科学制定人才培养计划，坚持“请进来、走出去”的方式，有计划、分批次把人才选派到乡村振兴重点村去真刀真枪磨砺，在基层一线砥砺品质、增长才干。精心选派人才到模范单位挂职锻炼，让他们更新理念、开拓视野、积累经验，实现自我提升。
      谱好“用”才章。把“人岗相适”作为基本准则，只培养不使用，人才就会陷入“英雄无用武之地”的困境。霍城县坚持“人岗相适、以事择人”的原则，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让“好钢用在刀刃上”，让优秀人才在自己所擅长的领域发挥最大的作用、实现最大的价值。建立容错纠错机制，为敢担责、能干事的优秀人才打气撑腰，营造“鼓励创新、宽容失败”的浓郁氛围，让其心无旁骛投身到乡村振兴浪潮中去。
       谱好“留”才章。把“正面激励”作为主要手段，近年来，各地都展开“抢人”大战，各地政策不一，对优秀人才“诱惑”很大，“来也匆匆，去也匆匆”的人才很多。安不下心，留不住身，是目前存在一项人才战略问题。针对这一问题，不断加强人才服务意识，拿出爱才的诚意、容才的雅量和用才的良方，从感情上贴近人才、从细节上关心人才，建设人才公寓，以援疆人才办为纽带和服务中心，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题。让想干事、能干事、干成事的人才有奔头、尝甜头。