统筹抓好干部育选管用工作

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  伟大事业需要高素质干部，干部要在事业发展中锻炼成长。党的十八大以来干部工作的一个重要特征和鲜明导向，就是坚持事业为上，从党和人民事业出发选干部、用干部。十年来，各地各部门坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，一批优秀干部被及时发现、合理使用，进而示范引领更多干部勇于担当作为，心无旁骛干事业、坚定信心促发展。要全面学习贯彻党的二十大精神，选拔干部要论能力、看水平、凭实绩，切实把党和人民需要的好干部选出来、用起来。坚定坚决开展‘问题大排查、作风大整治、工作大提升’专项行动，推动党员干部上下形成对标赶超、创新实干、奋勇争先的良好局面。

  全面建设社会主义现代化国家，需要干部具备过硬的素质能力。马克思主义政党，历来把政治素质作为选人用人的首要标准，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，强调“党的干部首先要在政治上达标”。党的二十大报告着重强调要增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，这是从现代化建设全局出发提出的重要要求，有很强的现实针对性，指明干部工作的科学路径，提出一体推进素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”建设，提出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部；注重培养选拔业务精通、本领高强的干部；注重培养选拔敢于斗争、善于斗争的干部；注重培养选拔作风优良、清正廉洁的干部。