既知退而知进兮,亦能别而能柔

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近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）。《规定》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，吸收了全面从严治党的新鲜经验，健全能上能下的选人用人机制，对于推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。

《规定》为形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境开出“药方”。然而，有的干部却出现“上荣下辱”“下必有错”的观念，对待“下”的问题，过于敏感。建设高素质专业化干部队伍必须让“能上能下”迅速脱敏，常态化用好选人用人“度量衡”。一是扎稳“风雨不动安如山”信念船锚，让“能上能下”入脑入心。“能上能下”是择优选拔、择劣调整，是全面从严治党的有效抓手。《规定》剑指干部“能上不能下”的弊病，指出能上能下是正常规则。面对“上得容易，下得难”的现象，归根究底是因为理想信念缺失，得了“软骨病”。广大党员干部要坚定信仰，认真学习《规定》要求，明确什么样的干部该“下”，什么样的干部能“上”，涵养“如临深渊”“如履薄冰”的责任意识和紧迫感，努力提升业务素能和为民服务本领。二是增强“越是艰险越向前”的勇气担当，让“能上能下”久久为功。抓干部队伍建设，必须一竿子插到底、动真碰硬。正如《规定》的印发，不是花架子，不是一阵风，必须久久为功。要积极营造“能上能下”氛围，引导“下”得干部放下思想包袱，正视自身短板弱项，让“能上能下”成为干部选任新常态。要健全后续管理机制，定期开展对干部能上能下“回头看”，动态掌握干部的现实表现，鼓励干部在新岗位、新领域发光发热，做到干部下得去也下得好。

基层领导干部，要善于加强党性修养、善于追求高尚情操，要勤于自我反省、勤于真抓实干，要敢于担当责任、敢于直面矛盾，襟怀坦白、公道正派。这样的领导干部切实做到了心中有民、心中有责、心中有党、心中有戒，可以通过正当程序得到提拔，从而更好地干实事、创实业。“子帅以正，孰敢不正？”领导干部的清风正气可以促使基层干部队伍见贤思齐，提升整体素质。能上能下，才能形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，才能净化政治生态环境，才能切实打造一支扎实肯干、为民务实的基层高素质干部队伍。（洛香政府  徐留玉）