为基层打造高质量干部

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“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”干部考核要敢于“动真格”，干部考核与其他业务考核并不相同，其实质是政治考核。对共产党人来说，政治品德是立身之本。要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，在日常工作和生活中了解识别干部，要全方位考核干部的工作情况，多角度观察干部的生活情况，立体式分析干部的作风情况，通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚、政治定力、政治担当等方面的现实表现，用指挥棒让干部交出政治品德的“百分卷”。　“为政之要，莫先于用人。”考是基础，用是关键，要提高运用干部考核的结果，要考在平时，用到实处，要避免在考核时雷声大、运用时雨点小的情况。要优先提拔政绩实绩突出、人民群众满意的干部，使受累者受用、吃苦者吃香、有为者有位。高质量的干部考核要将考核结果和提拔任用、激励约束、教育培训、奖励惩罚、追责问责等结合起来，使政治品德好、工作能力强、组织放心、人民欢心的干部得到褒奖，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到惩戒，要善用、敢用在干部考核中成绩突出的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，达到表彰一个、激励一片的效果，用风向标筑牢干部心中的“压舱石”。高质量的干部考核要“动真格”“精准化”“用实处”，要不断完善干部考核机制，用好高质量干部考核的指挥棒、推动器、风向标，不断提升干部“愿为”的思想觉悟，增强“善为”的实际本领，激发“有为”的内生动力，用高质量的干部考核把金子筛选出来，为人民群众更好服务，为中国特色社会主义伟大事业奉献智慧和力量。