开展“大约谈”管住“大多数”

胥知鑫

督促整改一批、约谈警示一批、组织调整一批、立案查处一批，一些地方开展的干部“大约谈”，有些不寻常。
在专项整治中，为挽救“问题”干部，市级“大约谈”做到全覆盖。采取学习动员、自查自纠、分批约谈的方式，依托报刊、电视、网络等载体，广泛宣传集中专项整治的政策。同时，开展“五级约谈，即，市、区县党委书记约谈常委、四大班子及经开区主要负责人，市(区县)长约谈政府副职及部门主要负责人，人大、政协主要领导约谈班子成员，市、区县纪委领导约谈排查甄选出来的约谈对象，市、区县直部门及乡镇领导约谈所属干部职工。
通过对自查清查、信访举报、案件查办等途径了解掌握的问题线索排查，认真甄选找准适宜开展约谈的问题线索后，提请市、区县纪委常委会排查分析确定约谈对象，制定《约谈方案》及提纲，分批分类分组分时开展约谈。同时，市纪委派出督导组对各部门开展约谈工作情况进行检查，严明对约谈不力、应付差事等行为将问责通报曝光。
避免“好同志”沦为“阶下囚”，用纪律规矩管住二者之间的空白地带。通过开展“大约谈”，织密纪律之网管住“大多数”。省各级党委“五人小组”层层对部分有问题线索的干部进行约谈，因约谈对象和约谈内容指向性强，开展三个月来就有干部主动报告自身违纪问题。
“通过约谈，让那些在特定条件和环境下，走上歧途的党员干部知纪明纪、迷途知返，使违纪行为在量变过程中戛然而止。”既坚决维护党纪党规的严肃性，又让有问题的同志看到出路，解开“疙瘩”、卸下“包袱”。让被约谈的干部“红红脸”、“出出汗”，让他们在如坐针毡中认识到自己的危险处境，这既坚决维护了党纪党规的严肃性，又让有问题的同志看到出路。
督促整改一批、约谈警示一批、组织调整一批、立案查处一批，通过“大约谈”，对问题干部进行了处理。在约谈中主动交代问题的干部，虽然受到了批评教育、组织处理或者纪律处分，但唤醒了党章党规党纪意识，知错能改的干部还是有希望的干部。（文/高钟浩）