时政评论

葡式蛋挞

不拘一格降人才，为党和人民事业建立年轻干部“储备库”

发现培养优秀年轻干部，是保障党和人民事业后继有人的重大战略。为了实现我党在新时代下的使命任务，确保我国在二十一世纪中叶建成社会主义现代化强国，实现中华民族伟大复兴，必须不拘一格，广纳英才，牢牢抓住年轻干部常态化的工作机制，将有理想、有干劲、有追求、有创新的年轻干部纳入考察范围，尽早发现，尽早培养，尽早选用，为党和人民事业注入源源不断的活力生机。

不拘一格降人才，必须将政治培养与实践锻炼相结合。年轻干部的好苗子不仅是选出来的，更是培养出来的。我们既要加强年轻干部的党性教育和理论培训，确保听党话，跟党走的红色基因代代相传，确保年轻干部始终是习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定追随者。同时也要加强年轻干部解决实际问题的能力，将有能力、有责任、有党性的年轻干部在疫情防控、乡村振兴、基层治理等工作方面经风雨，长才干，提升实战能力，在抗硬活中磨砺成长。

不拘一格降人才，必须将严格管理与加强监督相结合。培养选拔年轻干部没有完成时态，只有进行时态。要始终将年轻干部置于常态化的管理监督之中，针对年轻干部在精神工作上的躺平、佛系、享乐等苗条倾向要及时进行提醒，确保年轻干部扣好从政的第一粒扣子，时刻心存敬畏、守住做人做事底线，构筑防腐防贪防线。同是也要着重考察年轻干部在实际工作中的表现，做到能者上不合格者下，优进劣退。对于政治信仰弱化、工作能力一般，存在违规违纪等现象的年轻干部及时调整出库。

不拘一格降人才，必须将守正出奇与大胆使用相结合。培养选拔优秀年轻干部，既要符合党内选拔优秀干部的相关规定，也要大胆打破隐性台阶，着力破除论资排辈、求全责备等就旧有观念，对于成绩突出、政治过硬、廉洁自律、群众认可度高的年轻干部要大胆使用。同时要建立预审机制，经常性分析年轻干部的配备情况，做好需求预算，推动各级组织每年按照一定比例培养选拔年轻干部，推动年轻干部动态配备落到实处。