坚持求真务实，积极培养年轻干部

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        干部干部，是干出来的。干部好不好群众最知道，干部行不行实绩作结论。“喊破嗓子，不如甩开膀子”，好干部是实干家不是演说家。中国共产党历来重实绩、求实效，让实在干部受到重用也是发展所需、民心所向。用一贤人，则贤人毕进；用一小人，则小人齐趋。选任用人导向正，方可激活干事创业的“一池春水”。组织部门要坚持正确的选用导向，大力选拔能力出众、实绩突出的年轻干部，大胆选用求真务实、脚踏实地的“老实人”。要为实干者、担当者“谋位”“铺路”，让担当不足、执行不力者“无位”“无官”，从而使真正埋头苦干、真抓实干的“老黄牛型”干部“有沃土可耕”，使作风飘浮、哗众取宠的干部“下岗下课”。优秀人才如瑰宝。如果说实干担当是年轻干部必备的基本素质，那么优秀的年轻“实干家”则是新时代最需要的人才。千里马常有，而伯乐不常有。身为选人用人执行者的组工干部，一定要扮好“伯乐”的角色，练就一双“火眼金睛”，要善于从深入一线的“州部”中寻“良木”，于贴近群众的“卒伍”间觅大才。正所谓英雄不问出处，选“良驹”也理应不拘一格。“实”中选“优”，就是要以量身定制的标准评判人才，量“岗”定制的标准选用人才，利用“差异化”筛出优秀的“实干家”。我们可以以中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》为选人用人准则，通过多角度考察，多领域考证，因地制宜、因岗制宜地选优用优。切忌以“放之天下皆准”的标准让注重实干的“好苗子”埋没于恒河沙粒中、平庸于槽枥之间。习近平总书记强调，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养”。“好苗子”成长为“大树”，离不开不断地“施肥”。十年树木，百年树人。我们要懂得给优秀年轻“好苗子”充足的信心和足够的耐心，进行细心精心地栽培，督促其早日成长为独当一面的“大树”。也可以以“重点滴灌”为切口，对优秀年轻“好苗子”进行量身定制地培养方案设计。重点培养他们的政治能力、调查研究能力、群众工作能力等。并通过常态化干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。除此之外，干部的培育也应注重理论联系实际，在“干事担事”上锻炼干部。例如，采取“墩苗历练”法，给年轻干部压担子、带路子、教法子，让年轻干部在经历风雨中长见识、在摔爬滚打中长才干。