张洁：时代需要弘扬“工匠精神”

胥知鑫

从一名学徒车工到正式车工再到全国技术能手、全国职工创新能手、四川省劳动模范，龙小平一干就是29年，并带领他的“技能大师工作室”，开创了中国二重乃至中国轴类锻件精深加工领域的新时代，成为了践行“工匠精神”的时代楷模。（华西都市报）
工匠的优质产品大多只影响一个产业、一个行业，而干部的高效管理和优质服务却可以为经济社会发展带来强大的能量。因而，干部更需要“工匠精神”。尤其是，当前改革发展进入深水区和关键期，面临着各种艰巨的任务、复杂的困难和挑战，只有弘扬和锤炼干部的“工匠精神”，才能顺应时代的发展、回报人民的期待，创造更加幸福美好的未来。
工匠精神是践行社会主义核心价值观、弘扬劳模精神、劳动精神的具体实践。核心价值观个人层面的“敬业”和“诚信”，与工匠精神蕴含的职业理念和价值取向高度一致；同时，工匠精神也是对劳模精神、劳动精神的重要深化和提升，是我们党有关劳动和劳动者理念的重要发展，体现了马克思主义尊重简单劳动、重视复杂劳动的价值导向。
当下，对物质利益的追求在很多时候遮蔽了人们对精神价值特别是超越性价值的追求。这也不可避免影响工匠群体，很多人更重视能够为自己带来经济利益的业务技能，而忽视甚至丧失了独立思考的能力和更高的价值追求。有些产品我们做不出来，恰恰是因为缺乏用心钻研、勇攀高峰的工匠；有些产品我们做出来却没有竞争力，也正是因为缺乏把工作当责任和使命的工匠。用“心”才会创新，使命感才会赢得市场的信任。我想这就是提倡工匠精神的意义所在。
培育工匠精神，要根据职业技能、职业素养、职业理念不同层次的要求，有针对性地培育和塑造。要通过加大职业培训力度、开展现代学徒制试点、深化“金蓝领工程”等工作抓手，夯实产生工匠精神的人力基础。通过制度顶层设计，转变“重装备、轻技工，重学历、轻能力，重理论、轻操作”的观念，形成培育工匠精神的保障机制。
弘扬工匠精神要求人才激励制度对各类所有制经济一视同仁。只要是具备工匠精神的劳动者，无论其供职于何种所有制性质的企业单位，都应给予相应的激励和支持。同时，进一步充分发挥市场在资源配置中的主体地位，鼓励大国工匠在企业间自由流动，促进公有制经济与非公有制经济协调发展，进而全面激发我国制造业的生命力和创造力。（文/张洁）