铸牢“人才链” 服务“人才军”

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放宽政策，构筑人才聚集高地。一些地区在人才引进过程中，不能突破陈规，对学历、年龄、职数等条件的限制制约了人才引进的成效，存在“人难引”的现象。要破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖励的条款式引才，紧扣需求导向，放宽准入“门槛”，特别是经济基础薄弱的西部地区；还要探索建立柔性引才措施，对于急需紧缺人才适当放宽准入条件，对于高新科技人才适当加大政策倾斜，对于专业技术人才适当简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，放宽制约人才发展的政策措施，不断以政策支撑让人才“汇聚”，激活人才“一池春水”。

　　包容管理，构筑人才成长宝地。牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，建立一套科学有效、可行性强的人才引进、培养、使用、管理、保障配套体系。要破除人才管理“行政化”，紧密结合人才工作特性，拿出符合现有人才的管理措施，针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，让人才不为条条款款所限制，大胆放手，释放更多人才施展拳脚的空间，让各类人才有更多的精力研究，以精湛的“技能支撑”和强大的“智力支撑”为乡村振兴作保障。

　　保障待遇，构筑人才向往园地。不断完善人才激励机制，破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核机制，让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配，完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等。同时，建立“领导＋人才”工作联系群，建立健全关心关爱人才体制机制，政治上关怀、生活上关心、情感上关爱，让人才无后顾之忧，夯实安心追梦的“软环境”，营造健康向上的人才竞争氛围，进而激发和释放人才的积极性和创造性。