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剔除青年干部中的“白吃鸡”

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发表于 2022-3-23 09:45:59 | 显示全部楼层 |阅读模式

所谓“白吃鸡”就是在养鸡场里“混吃混喝”,却未开产、低产或停产的蛋鸡。虽然“白吃鸡”不产蛋,但它的“生活成本”却是不小的,据统计饲料费用占整个饲养成本的70%以上,要想增加养鸡的经济效益,必须在饲料方面下功夫,合理用料,减少浪费,及时剔除白吃鸡。
这是我在学习农村实用技术之《赶走白吃鸡》学到的知识。由此我联想到我们的青年干部,一定不能尸位素餐,要跟“白吃鸡”说拜拜。
选育干部,重在发现。如何让更多年轻干部脱颖而出,关键是各级党委和组织部门要以更长远的眼光、更有效的举措,及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,从而为党和国家事业发展注入新的生机活力。青年干部“底盘”小,考录数量少,且流失严重,应拓宽来源渠道,坚持每年定向选调优秀大学毕业生到市、县、乡各级机关工作;探索各级党政机关按需进人方式,逐步提高乡镇公务员招录人数、质量;引进高层次专业人才,在岗位设置、待遇保障、后续使用方面提供优惠政策。目前年轻干部的使用存在隐形台阶,缺乏特殊通道,应创新选拔机制,对经过历练、实践证明确实优秀的年轻干部,可以小步快跑,搭建使用“直通车”。
不拘一格,给予历练。近年来,各级党委和组织部门在选人用人方面不拘一格,很多实干能干的青年同志走上了领导岗位。组织要重“一线”,格外关注那些任劳任怨、担当奉献的好干部。年轻干部唯有到艰苦地区磨砺品性、在基层一线直面困苦,才能不断筑牢信念、执着精进。要将“浸入式”培养和“压担式”历练相融合,既要放到“吃重”岗位淬火锻炼,又要“踩准”节点有序使用,把经实践检验而涌现出的“好苗子”大胆地推出来、用起来。“同时,对基层的年轻干部,不能随便许愿,但要持续关注。领导的一句暖心话,往往能激励年轻干部更有干劲。”既要一把手担当,又要形成一套破格选拔机制。领导不是“点将”一人,而是重用一批;不是一时之策,而是“一届接着一届干”。这样一来,防止了腐败,避免了“明星现象”,也给基层干部吃了定心丸。
加强培训,创造环境。分类培养,不能“大水漫灌”青年干部要经过基层一线、艰苦地区、重点项目等吃劲岗位历练,才能更加成熟。青年干部不仅要具备专业背景,还要有丰富的岗位历练。教育养成,突出政治训80后、90后成长在改革开放时代,经历、认知和心态与前辈不同。相比老干部,年轻人没经过革命洗礼,没吃过多少苦,更需要突出政治训练,强化实践磨练,让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。必须教育干部,准确理解政策,不断更新知识。才能久久为功。(笔者:庹娅)





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