剔除青年干部中的“白吃鸡”

涤生

所谓“白吃鸡”就是在养鸡场里“混吃混喝”，却未开产、低产或停产的蛋鸡。虽然“白吃鸡”不产蛋，但它的“生活成本”却是不小的，据统计饲料费用占整个饲养成本的70%以上，要想增加养鸡的经济效益，必须在饲料方面下功夫，合理用料，减少浪费，及时剔除白吃鸡。

这是我在学习农村实用技术之《赶走白吃鸡》学到的知识。由此我联想到我们的青年干部，一定不能尸位素餐，要跟“白吃鸡”说拜拜。

选育干部，重在发现。如何让更多年轻干部脱颖而出，关键是各级党委和组织部门要以更长远的眼光、更有效的举措，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，从而为党和国家事业发展注入新的生机活力。青年干部“底盘”小，考录数量少，且流失严重，应拓宽来源渠道，坚持每年定向选调优秀大学毕业生到市、县、乡各级机关工作；探索各级党政机关按需进人方式，逐步提高乡镇公务员招录人数、质量；引进高层次专业人才，在岗位设置、待遇保障、后续使用方面提供优惠政策。目前年轻干部的使用存在隐形台阶，缺乏特殊通道，应创新选拔机制，对经过历练、实践证明确实优秀的年轻干部，可以小步快跑，搭建使用“直通车”。

不拘一格，给予历练。近年来，各级党委和组织部门在选人用人方面不拘一格，很多实干能干的青年同志走上了领导岗位。组织要重“一线”，格外关注那些任劳任怨、担当奉献的好干部。年轻干部唯有到艰苦地区磨砺品性、在基层一线直面困苦，才能不断筑牢信念、执着精进。要将“浸入式”培养和“压担式”历练相融合，既要放到“吃重”岗位淬火锻炼，又要“踩准”节点有序使用，把经实践检验而涌现出的“好苗子”大胆地推出来、用起来。“同时，对基层的年轻干部，不能随便许愿，但要持续关注。领导的一句暖心话，往往能激励年轻干部更有干劲。”既要一把手担当，又要形成一套破格选拔机制。领导不是“点将”一人，而是重用一批；不是一时之策，而是“一届接着一届干”。这样一来，防止了腐败，避免了“明星现象”，也给基层干部吃了定心丸。

加强培训，创造环境。分类培养，不能“大水漫灌”青年干部要经过基层一线、艰苦地区、重点项目等吃劲岗位历练，才能更加成熟。青年干部不仅要具备专业背景，还要有丰富的岗位历练。教育养成，突出政治训80后、90后成长在改革开放时代，经历、认知和心态与前辈不同。相比老干部，年轻人没经过革命洗礼，没吃过多少苦，更需要突出政治训练，强化实践磨练，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。必须教育干部，准确理解政策，不断更新知识。才能久久为功。(笔者：庹娅)