脱贫攻坚要激活“乡土人才”

史腾冲

脱贫攻坚要激活“乡土人才”

近年来，安徽宿州市把乡土人才作为脱贫攻坚的先行军，着力从政策指导、扶持培养、搭建平台、优化环境上出实招，帮助乡土人才茁壮成长，为全市脱贫攻坚提供人才保障和智力支持。政策指导，把乡土人才“带”起来。依托地域特色主导产业，鼓励引导优秀乡土人才发挥自身特长，利用技术、管理、信息等方面优势，开辟群众增收致富“绿色通道”。（11月9日，中国组织人事报）

人才是实施脱贫攻坚的必备要素和重要资源，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的推动力量和重要保障。各地区在实施脱贫攻坚战略的同时，必须强化人才支撑，激活“乡土人才”，探索加强“三农”工作队伍建设新路径。

乡土人才作为人才队伍的重要组成部分,对于实施乡村振兴战略,振兴农业经济,推动脱贫攻坚进程,意义重大而深远。但是，当下一些乡土人才在本地发展的太少。一方面有的乡土人才致富后转岗,转到城镇发展其他产业,有的乡土人才舍家弃业,到发达地区“淘金”。另一方面,由于农业效益不高,绝大部分乡土人才都不愿在农村创业,不愿学农,更不愿务农，纷纷外流,留守的多是老人和小孩。因此，要乡村振兴，务必要把乡土人才“留”下来。

脱贫攻坚要激活“乡土人才”，不妨多些“新书记”“新村干”“新乡贤”。通过这些“乡土人才”用乡土语言，靠乡土办法与乡村老百姓更好的沟通交流，共画乡村振兴“同心圆”。“乡土人才”要牢固树立群众观念，时刻把群众的衣食冷暖挂在心上。经常深入田间地头，了解群众的需要，倾听群众的呼声。积极探索发展基层集体经济的有效途径。

下一步，各地区要大力培养乡土人才，让他们成为基层农技推广人员、种养能手、能工巧匠等方面的“土专家”“田秀才”,在乡村振兴大潮中崭露头角,在农业生产一线摸爬滚打,带领当地农民致富奔小康,推动农村经济社会协调发展。

（作者：史腾冲）