年度考核切忌“临抱佛脚”

杨杨之家0326

         岁末年初，各地党政领导干部年度考核陆续展开。但不可否认，有些地方把干部年度考核当成了走形式，填填表、划划钩、投投票，分出“三六九等”，几分钟也就完事。如此一来，很难考出干部的真实表现。考准考实干部的真实表现，就必须严防干部考核“照快相”。

        年度考核是考核的一种重要方式，目的是充分掌握本年度工作情况，主要是对照各单位工作台账进行检查，组织单位人员进行座谈，对个人进行了解评价。考核严不严谨，考得准不准，关系着各单位的工作落实情况是否得到真实反映，也影响着干部的干事积极性。如果被一些“考前恶补”的单位或个人侥幸过关，而获得了评先评优的资格，那么其他长期坚持的单位和个人的积极性就会降低。因此，年度考核一定不能被“考前恶补”所蒙蔽，要练就“火眼金睛”，识破“临时化妆”，让考核考准考实。

        要识破“考前恶补”的套路，就要从压实责任入手，一方面是压实工作责任，检查工作台账不能停留在纸面上，对台账中的工作内容和责任人进行定量考核，将纸面变为地面，通过实地走访，现场勘查，进行验证比对，及时让“临时化妆”现出原形。一方面是压实管理责任。进行考核前，明确单位考核主体责任人，要提前告知单位负责人，如果出现“弄虚作假”的现象，要追究单位负责人的责任，打好“预防针”；另一方面则是压实监督责任。联合纪检监察、信访、审计等部门建立考核监督机制，做到信息共享，保持对各单位和考核组的监督，避免“人情牌”打出了“真成绩”，影响到考核的公平公正，督促考核组严格履职，从严从实进行考核。

         “临抱佛脚”不是真本事，要真正赢得组织和群众的认可，还是要靠行动说话。

作者:杨思