抓实国企党建，推动国企高质量发展

柚子

“国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，承担着重大的责任和使命，当前最重要的任务，就是要坚决贯彻落实好党中央的各项决策部署。通过一段时间广泛调研，发现落实全国国有企业党的建设工作会议精神，很多企业还停留在完成规定动作层面，对于如何将党的建设与业务工作融合在一起，企业之间差别很大，有的企业思考还不深入，缺乏有效措施。”（11月12日 人民网）

随着全面从严治党的整体推进，特别是全国国有企业党的建设工作会议召开以来，在习近平总书记关于国企党建重要论述的指引下，加强党的领导和党的建设，成为引领国企深化改革，实现高质量发展的“源动力”。党的十九大报告指出：要不断提高党的建设质量，党的建设质量内涵丰富，这对我们做好国企党建工作提出了新的要求，明确了新的标准。这就意味着，着力提升国企党建质量，是各级国企党组织的新任务、新课题。

当前，部分国企领导者对党建工作认识不深，在传统思维的禁锢下，认为经营为先，效益为王，重视生产经营，忽略党的建设；其次，国企党建工作方式落后，部分党组织将国家大政方针机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化，面对改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不足，仍旧沿用传统的工作方式，载体单一，缺乏针对性和创新性；此外，部分国企基层党组织凝聚力不够，其体现在基层党组织制度不健全、职责不清、人员政治素养不高，不能紧密结合中心任务开展工作，有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用。

那么国企该如何加强党建，来推动其自身的高质量发展呢？在笔者看来，不外乎从以下四个方面来提升加强。首先要规范基层党组党建工作，准确履职，发挥政治核心作用。要大力发挥党组织在企业改革发展中把方向、管大局、保落实的重要职能，确保党在国企领导核心作用和政治核心作用得到充分发挥；各党组书记要充分履职，企业内部要加强领导班子思想政治建设，抓好班子成员的理论学习，不断提高领导国企的和做好群众工作的能力，积极适应全面深化改革的新形势，努力形成充分发挥党组织政治核心作用。其次要积极探索党建与生产经营的关系，促使其深度融合，将党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，制度建设围绕实现企业高质量发展找准结合点，增强计划性，精心策划，整体推进；让广大干部职工把树立“四个意识”、“四个自信”和本职岗位相结合延伸思考，自觉落实中央及各地政府深化国企改革的各项部署，加强与企业管理、重点项目、人力资源建设等方面的融合，以此推动企业安全、稳定、和谐发展。最后要完善党组体制，加强考核评价与党群系统人才队伍建设工作。一方面，国企党组织要切实担负起党建思想政治工作的领导责任，聚精会神抓党建，认真制定加强党建工作的规划、目标、措施，进一步健全党组织统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管、党群部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。另一方面要采取有效措施，加强对党建工作的评价监督和绩效考核，完善党建思想政治工作考核评价机制，把党建思想政治工作的原则要求变成量化标准，把“软指标”变成“硬任务”，增强党建思想政治工作的针对性和实效性，不断提高企业党建工作科学化水平。此外，还需重视党群系统人才队伍建设，采取切实有效的措施，加大对党群人才的教育培养和实践锻炼力度，建设一支忠诚党的事业，善于围绕国企改革、生产经营中心工作开展党建工作的素质优良、作风过硬的政工人才队伍。

总之，国企只有加强党建工作，才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，激发员工的内在潜能，才能不断提高国企核心竞争力，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力，达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企强人富、人和企盛的目的，全面促进国企和谐稳健高质量发展。（余抒寰）