引才聚才重在建立“人才生态圈”

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习近平总书记曾说过：“当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源。“两个一百年”奋斗目标的实现、中华民族伟大复兴中国梦的实现，归根到底靠人才、靠教育。源源不断的人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要潜在力量和后发优势。”

近年来，人才大战在各地愈演愈烈，各式各样的“人才新政”层出不穷，人才无疑成为地区发展的必备资源。但是，随着时间的推移也出现一些问题。部分地区即使短期内引进了人才，但人才停留的时间也不会太长，这种情况在经济相对来说较为落后的地区尤为明显。后发地区对于人才的渴望是显而易见的，要想实现地区发展，必须引进创新型、技术型人才，但是人才来了留不住，单靠片面的拼待遇，不仅会造成各地区间的恶性循环，还会导致本地区的财政负担，时间长了，一旦待遇水平有所下降，便失去了对人才的唯一吸引力，人才遇到更好的工作，肯定会离开。

留住人才的关键在于为人才打造一个专属的“生态圈”，所谓“人才生态圈”，即是为人才搭建一个可供其施展才华的平台。近日，《人民日报》刊登了这样一条新闻：河南省南阳市为破解养人育人不聚人、求才引才不来才的困境，以整体合力抓人才，配套“人才新政40条”“科技政策10条”等实招体系强保障，用乡情、京宛合作、驻外人才站、院士工作站等延触角引贤能，在产业需求、术业专攻、返乡关切等因素间连线架桥注活力，形成引才、育才、用才、留才全链条，营造适宜、多样、可持续的人才生态圈。

人才引进重在“用”，正确使用人才方能达到引进人才的目的。没有目标的盲目引进会导致人才进入岗位后专业与岗位要求不匹配，无用武之地，久而久之，对工作失去兴趣，这样不仅不能为地区发展增添活力，还浪费了人才的才智。为人才打造一个发展的平台，减少对其的束缚，让其能够专业对口的开展工作，让人才能够在这个平台上充分展现自己的才能，激发自己的创造力，实现自己的价值。当人才感觉到自己有所创造，对地区发展实实在在的做出了贡献，人才一定会想要留下来，这是一种薪资待遇替换不了的成就感。

引才聚才留才，人才看中的绝不仅仅只是经济方面的报酬，更加重要的是发展的前景与平台，各地应该积极发展本地资源优势，为人才搭建起一个可供学习、可供交流、可自由发挥的“人才生态圈”。

作者姓名：梦小玥

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南阳：涵养人才生态 蹚出求贤之路（在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下——新时代新作为新篇章）
http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20181112_5-01.htm