培养年轻干部要重考核重实绩

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培养年轻干部要重考核重实绩

习近平总书记在全国组织工作会议上强调：各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现和培养起用优秀年轻干部。优秀年轻干部健康成长不容易，需要各级党委和组织部门当好“铺路石”，搭好人生阶梯，让年轻干部更好的成长。

年轻干部培养是一项长远工程，关系到党和国家的长久前途和命运，确实需要一种长远的眼光，须臾不可忽视。培养年轻干部要制定培养选拔的长远战略规划，对各级各层的年轻干部培养选拔要有清晰的路径和规划。

培养年轻干部要做好方向引领工作。年轻干部大多不缺学历缺经历，不缺知识缺经验。让年轻干部健康成长，就要为年轻铺好引领方向的路，既引领年轻干部在政治上成熟起来，能够经受住各种政治风险的考验，让年轻干部在实践中真正政治上过硬；也要为年轻增长才干做好铺垫，让年轻干部多岗位锻炼、多工作磨炼，为年轻干部在实践中增长才干，提升能力提供道路，并不断根据事业发展的需要，优化年轻干部的成长路径，引领年轻干部成长的方向，让年轻干部在不断的试错、不断经历中健康成长，增强干事创业的本领。

培养年轻干部要重考核重实绩。实行动态管理，对单位不认同、群众反映差、表现不好的干部，调整出年轻后备干部库；对业绩突出、考评靠前的干部，及时充实到年轻后备干部库，实现能进能出、优进劣出和年轻后备干部队伍进出的良性循环。同时也要重实绩抓选任。将“重实绩、重基层、重公论”作为选拔任用优秀年轻干部的指标导向，按照“谁干出政绩就用谁，谁先成熟就用谁”的原则，对政治素质较高、工作能力较强、发展潜力较大、群众公认的优秀年轻干部，在岗位职数出现空缺时，及时选拔进领导班子，让年轻干部有更多担当干事的空间和展示能力的舞台。

新时代下，70后、80后以至90后的年轻干部成为干部队伍的主体。年轻干部要切实增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更坚定的意志、更出色的能力，实现新时代下的历史使命。

（作者：沈辰辰）