基层人才要“引进来”更要“留得住”

梁菁菁

“直木出于幽林，直士出于众下”。人才工作关系国家发展，关乎民族未来，具有全局性和战略性，基层又是一片人才的沃土，能不断地锻炼人才和输出人才。但是基层人才“来得多，走得快”现象却普遍存在，而基层矛盾也尤为明显，解决基层矛盾，不仅要“引进来”更要“留得住”。

营造干事氛围，提高基层“吸引力”。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。其实，基层需要人才，人才也需要基层。但实际工作中，基层往往很难留住人才，基层的吸引力不够还在于没有营造出良好的干事创业氛围。一些地方简单以“年轻人就该多干点”一刀切这种错误思想要求年轻干部，往往适得其反。要想营造良好氛围，首先要突出选人用人导向，要有“识才、惜才”的伯乐精神，让有责任、敢担当的干部“推得出”，让有才能的干部“用得上”，让低调实干的干部“不吃亏”，只有这样才能激发干部干事创业激情，才能留得住人才。其次，要用情留人，充分发挥传帮带优良传统，尤其基层领导要把工作经验毫无保留地传授给年轻干部，让人才能够在基层得到快速成长，培养基层工作员的归属感，提高基层“吸引力”。

完善保障机制，构建基层“高地基”。基层一线承担了较为繁重的工作，但部分基层单位经济待遇与上级部门却存在较大差异，外部激励保障低，干部内在动力弱，这就要求我们要完善保障机制，满足干部最基本的薪资待遇，同时还要关心基层干部的生活，提高基层干部的地位。只有让人才得到充分的尊重与重视，基层“人心思走”的现象才会得到有效遏制，才能促使更多的干部主动投身基层建设，基层才能真正成为识别、培养、选拔干部的源头，成为留住人才的“高地”。

力戒形式主义，优化发展“软环境”。“上面千条线，下面一根针”。基层是国家各项政策落实落地的主战场，任务相当繁重，尤其是追责问责机制建立后，基层的任务进一步加剧，不可否认，追责问责在一定程度上为真抓实干提供了制度保障，但动不动就拿基层干部问责，不仅不能达到预期效果，反而容易使得干部群体催生“多干多错、少干少错、不干不错”的消极思想，久而久之，必然会增加基层干部想要逃离基层的想法。因此，想要留住人才，还需大力落实减负政策，尽量减免不必要的检查、考评、会议等，真正做到在思想上为基层干部减压，在工作上为基层干部减负，构筑健康良好的人才发展“软环境”。

（作者：梁菁菁）