实现“人尽其才”要迈过“35岁+”这道坎

婧蓝

建议公务员考试打破35岁门槛，登上热搜，赢得许多人的点赞。在热议的背后，是民众对于破除职场上普遍存在的“35岁歧视”的渴盼。很多单位招聘时往往要求35岁以下，超过35岁容易遭遇就业难，更有人形容35岁是“职场荣枯线”。这种赤裸裸的年龄歧视确实应该破除，只有破除就业“中年歧视”，才能人尽其才、人尽其用，也能为以后延迟退休做好铺垫，不然中老年人找不到工作，如何过活？

人才是第一资源，要抓好人才，就要实现“人尽其才”，要让人人皆可成才。然而，在现实的工作中，总有一些难关，让人尽其才变成了一纸空文，比如“35岁+”现象。人到中年，少了青春的激情，也少了一些创新的思想火花，在这个时候，很容易被社会淘汰，也导致了“35岁+”的就业非常的难，这其实也是一项重要的民生工程，要解决好“35岁+”的就业问题，关键是要迈过思想的坎、制度的坎、能力的坎，让“35岁+”人才也能在新时代涌动。

要破解“35岁+”现象，关键上要迈过思想的坎。之所以35岁以上的人遇上就业难、待遇低的问题，一个重要的原因就是在就业中出现的“中年歧视”，这也是思想上对人才的不正确认识，把过多的关注点放在了年龄上，而不是才能上，这显然是一种不正确的方式。因此，要破解“35岁+”现象，还是需要破除思想上的不正确认识，才能树立正确的就业、招聘、用人导向，重新认识“35岁+”的人才。

要破解“35岁+”现象，关键是要迈过制度的坎。要破除“35岁+”的就业歧视问题，不能止于引导，更需要发挥制度的作用，要给予这一类人才在就业上的平等保护，还需要允许在一些特殊场合的年龄限制，用制度的方式去保护“35岁+”的就业，既实现跳出歧视，也是通过这样的方式来保护我们的“人才红利”，不能因为年龄而对人才进行“一刀切”，这是对人才的不公平，也影响了经济社会的发展。

要破解“35岁+”现象，关键是要迈过能力的坎。“35岁+”之所以逐渐被时代淘汰，很大的一部分原因就在于创新能力和服务能力上的本领出现了恐慌，要避免这些短板成为制约中年人才的短板，尤其需要加大市场的培育力度，要针对“35岁+”的特点和优势，为他们提供更适合的岗位。同时，还需要针对中年人才的岗位需求，有针对性地制定培训计划，让他们能够“充电”不停歇，才能更好地在本职岗位上担当作为。

党的十九大报告中强调，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。要实现人尽其才，才尽其用，就需要打破“35岁+”的歧视现象，要用心去识别人才，把人才用在更适合的岗位上，在取长补短中，让中年人才也能成为新阶段经济社会发展的重要推动力量。（文/婧蓝）