打好“人才牌”，为唱好成渝“双城记”提供智力支撑

婧蓝

2020年年初，成渝地区双城经济圈建设上升为国家战略以来，成渝两地加深交流，互相探索合作模式，在融合发展中迈出了坚实的步子。而人才是发展的第一资源，成渝地区双城经济圈建设中，人才交流也被放到了重中之重的位置上。随着两地合作的不断深入，共同抢抓发展机遇以及迎接挑战能力亟待提高，这都要求两地的人才交流工作不可纸上谈兵，流于形式，而这需要我们探索出切实可行的交流路子。

人才是第一资源，要推动一个地方的发展离不开人才，要推动成渝里地区双城经济圈建设，更需要扭住人才“牛鼻子”，才能够让国家战略变成惠及民生的发展战略，让成渝地区双城的群众尽享新发展理念带来的红利。当然，要撬动成渝地区双城经济的发展，尤其需要在人才使用上创新，要从人才的竞争转化为人才的合作，要搭建更宽广的交流平台，聚才汇智，才能够更好地解决实际的难题，更好地推动成渝两地经济向前大迈步。

创新聚才理念，搭建人才交流平台，实现人才互动。“水不激不活，人不激不奋”。要让人才能够明白“强中更有强中手”，才能够让他们始终保持谦逊的心态，养成良好的学习习惯。因此，要创新聚才的理念，要通过搭建成渝地区双城的人才交流平台，让人才能够通过这个平台进行互动，既能发现自己的不足，也能更好地取长补短，提升自我，才能增强成渝地区双城经济圈发展的人才力量。

革新用才思维，延伸人才使用渠道，实现人才共享。成渝地区双城要融合发展，尤其需要革新用才思维，要打破地域的限制，要树立“不求所有，但求所用”的新型用才观，提升人才智慧的使用效率，让成渝两地都能共享人才的力量，才能更好地推动成渝两地的发展。创新的用才思维，不仅解决了成渝地区双城在某些领域人才的眼中短板，更能够增强产业发展的人才链，延伸人才使用的覆盖范围，让人力资源更好地转化为生产力，才能更好地推动成渝地区双城经济圈的发展。

打造人才高地，增强人才内生动力，激发人才活力。更开放的人才理念，更尊重人才的发展氛围，更有获得感的人才感受，不仅能激活地方人才的活力，更能推动其它地方的人才向成渝地区双城流动，自然能够增强人才的力量。要打造人才高地，增强人才的内生动力，还需要为人才提供更好的培训平台，用好人才政策，因地制宜地设置考核措施，才能真正地让苦干实干、担当作为的干部脱颖而出，让人才不仅有事业上的成长，也有荣誉、精神上的满足。

人才是驱动成渝地区双城经济圈更好发展的重要引擎，要重视人才、尊重人才、使用人才，才能让更多的英才纷至沓来，激活成渝地区双城的创新动能，让人才的“交流圈”变成人才的“聚智圈”，方能增强人才动能，更好地推送成渝地区双城经济圈的发展，携手共进，书写更美好的明天。（文/婧蓝）