人才评定需要做到唯才是举

zyshaoyun2019

     胶州中集创赢复合材料科技有限公司销售主管马大勇，屡破行业销售纪录，虽然只有高中学历，但却按照博士标准认定为胶州第四层次人才。（2月20日  大众网）
    人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。尽管马大勇只有高中学历，但其在销售行业成绩突出，有相当扎实的销售实战知识，将其按照博士标准纳入胶州第四层次人才队伍，既是对其工作能力的肯定，也在社会上树立了唯才是举的标杆。
     固然，高学历是衡量人才的标准，但绝不是唯一标准。俗话说：“知行合一”，有书本知识没有实践能力，纵使学历再高也不能创造更多价值。评价一个人才，主要要看其释放多少价值能量，给社会带来多少贡献。马大勇用3年时间把产品推广到石油高强管道领域，并拿下单一订单1000万元的成绩，这样的突出成绩绝对是有价值地位的。
     胶州这一举动彻底打破了“唯学历论”，这样的评价回归了人才评价的初衷。打破传统观念束缚，在社会上树立重能力的正向激励导向，可以激发更多的“马大勇式”人才积极转变观念，拥抱打破成长天花板后的发展空间。换句话讲，把高中生纳入博士评价序列可以引发“蝴蝶效应”。
     随着社会的不断发展，各行各业都需要高质量人才，这个评价着力点在“才能”二字上。当前人才市场的导向非常明确，即“既要数量充足，又要质量优良”。一个地方拥有数量充足的高质量实用人才，必然会给地方发展注入更强动能，这是尤为可贵的。
     因此，各地均需在火热的“抢人大战”中冷静下来，认真从地方发展实际出发，主动建立健全人才评价机制，特别是要在唯才是举上狠下功夫。树好了这一标杆，真正有能力、有干劲、有激情的人才会脱颖而出，并由此会带动更多的人真正沉下心来踏实工作。（作者：赵耀世）