严把村级村级后备干部选拔“三关”

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2月8日，省委召开常委会会议，传达学习全国组织部长会议精神，听取省政府党组关于做好春节期间重点工作有关安排的汇报，研究部署下一步相关工作。省委书记彭清华主持会议并讲话。（2月9日，四川日报）

坚持全面从严，严把选拔“质量关”。突出选拨标准，要注重考察村级后备干部在推进集体经济发展、率领群众致富的能力，组织协调处理农村基层复杂问题的能力，脱贫攻坚工作中攻坚克难的能力，推进农村各项改革中开拓进取的能力。要拓宽来源渠道。坚持内外结合，既注重发现本地优秀人才，又注重引进外来优秀人才。从农村致富能手、技术高手、新型农业经营主体负责人中选拨一批，从大学生村官、复原退伍军人、乡村医生、乡村教师中遴选一批，在外务工经商青年农民中回引一批，从青年人才党支部培养的优秀青年党员中选拨一批。

加强教育培养，严把学习“方式关”。要开展常态培训。把村级后备干部培训纳入基层干部教育培训规划，落实培训经费。充分发挥党校、农民夜校、职业院校等培训阵地作用，重点开展政策理论、法律法规、社会治理、实用技术、脱贫攻坚等学习培训。鼓励村级后备干部参加学历技能培训提高知识储备。要把村级后备干部队伍建设与农村党员队伍建设结合起来，要教育其高标准、严要求做好工作，提升联系服务群众的能力。

全面建档建库，严把动态“管理关”。村级党组织要建立培养台账，做到一村一本台账、一人一张基本情况卡，如实记录村级后备干部在教育培训、实践锻炼、培养使用等过程中的现实表现，利用QQ、微信等网络平台，跟踪了解思想动态、工作表现、需求建议等情况。要定期分析研判。对其发展潜力和主要不足作出评价意见，认真分析研究村级后备干部队伍建设现状，解决问题、增添措施、强化管理。

作者：刘波

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新闻源：https://epaper.scdaily.cn/shtml/scrb/20210209/249890.shtml（2月9日，中国组织人事报）