突破关键核心技术需要人才驱动

鲜衣怒马

突破关键核心技术需要人才驱动
江苏省工信厅科技处处长李健说：“‘十四五’将继续推动以企业为主体的创新体系建设，行业重大的关键核心技术攻关加大力度，持续推动一批关键核心技术的突破，为高质量发展提供支撑。”（2月8日，人民网）
科技创新，人才为本。突破关键核心技术的关键也在于有效发挥人的积极性。谁拥有了一流创新人才，谁就能在科技创新中占据优势。这是一条颠扑不破的客观规律。“关键核心技术是国之重器，对推动我国经济高质量发展、保障国家安全都具有十分重要的意义，必须切实提高我国关键核心技术创新能力，把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里，为我国发展提供有力科技保障。”这句掷地有声的话语彰显了我们党对人才、对关键核心技术的重视。
提高科技创新能力、深挖科技发展潜力，人才是第一资源。目前，我国在不少关键领域，核心技术仍然受制于人的隐患并没有得到彻底解决。这就如同“在别人的墙基上砌房子，再大再漂亮也可能经不起风雨，甚至会不堪一击”。高新技术产业对外技术依存度高，比如很多芯片产业受制于美国，难免被人“牵着鼻子走”，先导性战略高技术领域科技力量薄弱，很多时候就不得不看别人脸色行事，这些现实问题都急切需要我们以人才驱动突破关键核心技术。
突破关键核心技术，需要充分发挥人的积极性，笔者认为，要从以下几个方面抓起。
发挥人才的积极性要改进完善人才培养引进系统工程。实行更加积极、开放、有效的人才政策，打造素质优良、规模适度、结构合理、适应需求、具有国际竞争力的高水平创新队伍。谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了创新的优势和主导权。要积极引育具有全球视野、掌握世界前沿技术、熟悉国际商务、法律、金融、技术转移等规则的海外人才，在大数据、云计算、人工智能等新兴产业坚持高端引领，在引进基础研究人才上持续发力，搭建人才成长平台，激发人才创新活力，努力成为世界主要科学中心和创新高地，实现科技实力从量的积累向质的飞跃、从点的突破向系统能力提升，把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里。
发挥人才的积极性要改变人才评价方式，为科研人员安心致研、潜心创新松绑助力。要打破制度藩篱，改变传统的唯论文、唯职称、唯学历、唯资历的不合理评价机制，按照适应市场评价的方式去评价人才。
（作者：郑文）