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让干部培训走在实处 干部教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，在进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想中具有不可替代的重要地位和作用。近日，中共中央印发的《2018-2022年全国干部教育培训规划》强调，要突出问题导向、实践导向，组织开展务实管用的专题培训，引导和帮助干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神。（11月7日，中国组织人事报） 按需施教，让培训内容新颖有效。按需施教，关键在于摸清需求，要在培训的前期通过调查问卷、走访座谈、教学反馈等形式做好调查研究，了解参训干部最想学什么，由参训干部指定学习内容，变“教什么、学什么”为“缺什么、补什么”，实现培训内容的科学设置，既有高端理论，又有外出实践，还有现身说法，让参训干部坐得住、学得进，用得上。 创新方法，让培训形式丰富多样。要在传统的以讲授为主的教学方法基础上，适当加大自学、研讨、答疑的份量，综合运用集中授课、外出参观、现身说法、交流讨论等多种方式，让参训干部通过外出参观开阔眼界、寻找差距、自加压力，从身边的典型榜样身上学经验、学方法，来提高自身解决问题的能力，实现理论知识与社会实践的有机结合。 严格管理，让培训制度规范有效。通过加强培训制度管理，建立学习培训工作的长效机制或启动利益机制，把激励贯穿整个培训过程。坚持干部培训与干部使用的有机结合，激发干部主动参与学习的能动性和积极性，同时，在每期班次课程学完后，统一安排考试，颁发结业证书并作为评优参考，对未参加考试和考试不合格的学员，不予颁发结业证书，以此激发参训干部的学习热情。 作者：新仔
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发表于 2018-11-8 15:38:06