培育本土人才同等重要

王炯

今年以来，四川省眉山市围绕开放发展示范市建设，以实施眉山优才工程“本土菁才培育行动”为抓手，推动实施眉州名匠、眉州名医、眉州名师、眉州名厨、眉州田园名星、眉州文艺名家、眉州创新型企业家、眉州创新型科技人才8个培育计划。（11月7日，中国组织人事报）

最近，全国各大城市为广泛招揽各类人才，出台了很多招揽人才的优惠政策，可谓是使出了浑身解数、“绞尽脑汁”。不少城市针对引进的人才，可以给房、给编制、给安家费，还推出了人才绿卡，享受本地的一系列优惠政策，如过高速路免费、到景点免门票、到饭点吃饭打折等，把能给的优惠全给了，但是，需要注意的是，招揽外来人才固然重要，而加大对本土人才的发掘力度，加强对本土人才的培育也同样重要，不能忽视了本土人才的作用，不能学“猴子掰玉米”。

人才资源是第一资源，这个理念已经深入人心。各大城市为了能在新一轮的经济发展中拔得头筹，表现出的惜才、爱才之心，以及不拘一格降人才的态度值得肯定，但是我们不能为了引进其他外地人才，而抛弃本土人才。我们不只要招揽外地人才，还要注重本土人才的培养，给予同样的优惠政策，要做到“一视同仁”，不能区别对待，只有这样才能不让本土人才“寒心”，才能让他们继续留在本地，为本地的发展作出更大的贡献。

培育本土人才要落实到行动中，本土人才对本地的情况非常了解和熟悉，做事情可以达到事半功倍的效果。招引外来人才能输入新鲜的血液，可以不断优化本地的人才结构，让本土人才和外来人才进行思想碰撞，从而激发出新的想法。如果放弃培育本土人才，无疑就是放弃了天平的另一端，会出现人才的失衡，特别是在经济欠发达，或者发展环境相对落后的地区，如果只是一味跟风强调引进人才，而忽视本土人才资源的挖掘，随着引进人才的流失，最终得到的会是竹篮打水一场空。

要培育好本土人才，首先，要摸清自身的底数，通过深入详尽的摸底调查，准确识别出本土能人和土专家。其次，要建立健全本土人才培育机制和激励政策，使本土人才积极主动为本地发展建言献策，贡献力量。最后，要将所有好的建议逐一进行落实，再好的政策和方案，如果不落实，都是一场空，所以，要抓好落实，让提出的好建议都能落地生根。

（作者：王炯）