“人尽其才”是用好人才的关键

易水寒0428

“致天下之治者在人才。”能否掌握核心人才资源，对党和国家事业的发展具有至关重要的作用。一个人的作用是否能得到充分发挥不仅与个人的素质好坏有关，还与制度机制、周围的环境等具有十分重要的作用。世界上没有毫无用处的东西，就如世界上没有一无是处的人是一样的道理。
      什么是人才？有特殊才能的人。如何才能充分挖掘一个人的特殊才能？放在急难险重任务面前，接受大风大浪考验，提供施展才华的舞台和机会等，这些要靠建立科学合理的制度机制才能实现。
     任何一项事业的成功，必须要发挥人的作用。各个地方都意识到人才的重要作用，不惜花重金广发“英雄帖”—引进硕士、博士、留学归国人才，在软硬件方面提供各种优惠、福利待遇，想法设法留住人才。有提供购房优惠的、子女入学便利的、高额工资待遇的。可真正的人才除了要满足他们基本的吃住保障外，还要考虑能否有施展才能的空间和舞台。引人才只是第一步，引进来能否发挥作用是关键。有的地方花费大量的人力、物力把人才引进来的，但是在工作体制机制方面处处设限，造成人才“水土不服”，最终只能成为引才失败案例。三国中刘备三顾茅庐请诸葛亮，成为爱才敬才的美谈，习总书记在河北正定时制定了“人才九条”，面向全国招贤纳士，充分解放了思想，充分激发了人才创新创造的活力，为正定发展添加了浓墨重彩的一笔。
      用好人才，充分发挥人才作用，不仅要引，还要用好用活。不要一方面喊着缺人才，另一方却不在充分挖掘现有人才作用上下功夫，导致大量人才闲置，造成人才资源浪费。用好人才，要做发现人才的有心人。不要“唯帽子”，要结合经济社会发展实际引才用才。新时期社会主义建设工作，需要各种各样的人才，既需要搞科研的高科技人才，也需要田间地头的“土秀才”。只有做到人尽其才，物尽其用，社会主义事业的发展才能更加欣欣向荣。（文/陈红丽）