明确组织纪律要求，营造廉洁国企氛围

青藤

国有企业，特别是大型国有企业，是关乎国家经济命脉的公有制经济成分。保证国有企业领导干部的清正廉洁，是推动国有资产保值增值的重要前提。近日，上海市国资委对国有企业领导干部在经营活动中可能遇到的七个方面的利益冲突情况进行了明确，为国企领导干部划清红线，并打出一套政策组合拳，确保新举措落地见效。（2018年11月6日《人民日报》）

营造清正廉洁的国有企业经营氛围，对于保证国有企业健康发展具有重要意义。打造国有企业风清气正的经营氛围，就要首先保证国企干部的清正廉洁。上海市国资委在推动国有企业激励建设工作的过程中，首先明确除了国企干部纪律问题的负面清单，为国企领导干部划清了红线，并随之推出相应政策，确保纪律建设工作切实得到落地。

有所为，有所不为，是一个合格的党员干部必须具备的政治素养和纪律意识。为了让国有企业领导干部明确出哪些事情是不可为的违规做法，上海市国资委下足了功夫。通过对全市44家国有企业的领导班子成员进行深入的问询和等级，明确出七个经营过程中利益冲突的情况，并针对这七个情况，列出七个不得触碰的纪律要求，明确除了违纪违法情况的具体表现。让国企干部更加明确了哪些事可为，哪些事不可为。国企经营是一种经济活动，是经济活动就涉及到金钱与诱惑。国有企业领导干部在经营活动中难免遭遇到巨大的利益诱惑。如何阻断国企经营活动中的利益输送？对于国企纪律建设工作至关重要。上海市通过对国企经营活动中纪律风险点的排查，对标中央纪律建设的有关部署，进一步织密了国企纪律建设的防护网，为国有企业领导干部架起了廉洁从政的高压线。清单已经明确，政策已经制定，还要进行充分的具体工作，将政策落到实处，把工作作出实效。上海市以廉政建设负面清单为根据，以中央纪律建设有关部署为指引，打出政策组合拳，确保国企纪律作风建设工作落到实处。

明确违规行为，划清纪律“红线”，加之充分具体的落实政策。上海市将国有企业的作风建设工作推上了一个崭新的台阶，通过新的纪律建设举措和新的监督管理机制，我们相信国有企业的作风建设工作必将越来越好。（路上月）

青藤

新闻源标题：架起国企领导防腐“高压线”（深度关注）

新闻源链接：http://paper.people.com.cn/rmrb/ ... b_20181106_1-17.htm