推进人才振兴，打造新时代农村基层干部队伍

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推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，是习近平总书记关于实施乡村振兴战略重要论述的重要内容，是贯穿《乡村振兴战略规划（2018—2022年）》的一根红线，是“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局在农业农村领域的具体体现。（11月5日，人民日报）

乡村“五大振兴”是不可分割的有机整体，其中人才振兴是全面落实乡村振兴战略“五大振兴”的关键因素。推动乡村振兴，就必须造就一批“懂农业”、“爱农村”、“爱农民”的“三农”的新时代农村基层干部队伍，凝聚乡村发展人气。

吸引人才是首要任务。乡村振兴离不开人才，要吸引有学识有思想有志向的对口人才参与乡村基层党组织建设。让农民成为有吸引力和竞争力的职业，是吸引人才的关键。吸引人才绝不能是做宣传的表面功夫，而是要大力宣扬和深度教育，让更多的有志青年了解认识乡村、发自内心地热爱乡村，从而扎根乡村建设乡村。

培养人才是关键因素。要建立健全人才培养和发展的制度，为人才提供良好的工作环境和政策环境。完善激励机制，为干实事的人才提供相应的激励，激发人才的潜力与活力；完善选人用人机制，为敢担当善作为的人才提供更加广阔的平台；完善培训机制，为人才提供切实的学习和进步的机会。

留住人才是根本要求。建设“留得住”的人才队伍，是乡村持续稳定发展的决定性因素。这就需要建立乡村人才建设的长效机制，不能一味地追求“短平快”而忽略了长期发展。同时应当加强考核和监督机制，留住“真”人才，淘汰“假”干部。

乡村“五大振兴”任务繁重，人才振兴也并非一蹴而就。推进人才振兴，打造新时代农村基层干部队伍，有助于全面深入推进乡村振兴，有助于推进社会主义现代化建设再上台阶。

（作者：星尘）

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谱写新时代农业农村现代化新篇章（深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想）
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