回访考察制度值得借鉴

二天

回访考察制度值得借鉴

    近年来，新疆乌什县推行新录用公务员回访考察制度，使新录用公务员任后有约束、到岗有压力、干好有希望。今年以来，回访考察35名新录用公务员，角色进入快、能力突出的5人受到表扬，对精神状态差、纪律散漫的2人制定帮带计划，促其整改。（11月5日，中国组织认识报）

    干部录用不是一锤子买卖，不能招完了事，要做好招录的“后半篇文章”，乌什县的做法可谓可圈可点。该县通过组织、纪检、人社等部门人员组成回访考察组，采取谈心谈话了解回访考察对象的思想动态、受访人员对回访考察对象工作表现进行评价、形成回访考察结果等步骤，全面掌握新录用公务员岗位适应、团结协作、工作业绩和群众满意度等情况。最后，把回访考察结果以书面形式反馈本人。考察结果反馈给本人，对新录用公务员的成长无疑具有巨大的助推作用，能够帮助其更快的进入角色，更全面地认识自己，从而反思过往、改正不足。

    笔者深有感触，作为年轻人来到新单位，可以说一无所知，需要学习的地方很多，可能犯错误的地方也很多，但个人往往很难发现自己在工作中、人际交往中存在哪些不足，加之如果不是大问题，有的“老前辈”出于保护年轻人的热情和自尊心，有时会善意地选择不指出其缺点和问题。其实，作为年轻人是非常希望“前辈”指出其问题和不足的，希望自己能够快速成长起来。通过回访考察，把考察结果直接反馈给个人，一方面能够帮助年轻干部更加客观、全面的认识到自己的不足、缺点和问题，另一方面一定程度上保护了年轻干部的工作热情和自尊心。

    此外，该县根据考察结果，对角色进入快、能力突出者表扬，对精神状态差、纪律散漫者开展帮带计划，促其整改。无疑能起到倒逼新进公务员担当作为、促进其快速成长的积极作用。不仅如此，新录用公务员回访考察制度的推行，也有助于人事部门反思公务员招录相关工作，提高人才招录的科学性、合理性，从而帮助用人单位招录到岗位匹配度高、业务能力强、富有担当意识的优秀人才。故笔者认为新录用公务员回访考察制度不失为促进年轻公务员成长的好制度，值得推广和借鉴。（作者：郭江凡）