全面提升公务员管理水平

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“近年来，福建泉州市紧盯公务员管理中的堵点、痛点、难点，深化管理体制改革，推动公务员录用、调配与机构、编制、职数管理以及干部培养、选拔、使用全链条有效贯通，努力建设高素质专业化公务员队伍。”（中国组织人事报，12月3日）

强化公务员管理水平。公务员的成长不仅要认真选，更要严格管。如果在成长的过程中没有相应的约束，难免思想上“出岔子”，进而触犯党纪法规。要坚持过好双重组织生活会，认真开展谈心谈话活动，把牢思想状态、了解行为动态，不断引导树立正确的“三观”，使其始终保持头脑清醒、立场坚定；要强化监督管控，做到及时发现、提前警示，将倾向性、苗头性的问题扼杀在萌芽之中，避免低级违纪行为发生。

提升公务员整体素质。想要公务员队伍既“高素质”又“专业化”，广大公务员不仅要时刻牢记讲党性、讲政治、讲原则、讲程序，站准位置，从政治的高度来认识问题、分析问题、解决问题，还要坚持教育培训和实践锻炼并举，着力弥补个人知识弱项、能力短板和经验盲区，逐步成为不仅讲政治、会组织、善协调“通才”，还懂专业、业务精、能力强的“专才”，在干事中长本事、在历练中变老练，切实做到以知促行、以行促知、知行合一。

公务的选拔任用要结合当地实际。要把最了解民情民生、最明白民思民想的优秀人才充实进公务员队伍中来，缓解基层机关“招人难”“留人难”的问题；继续探索推进分类考录、分类考核、分类培训，实现精准管理，做到人岗相适、人事相宜，激活“鲶鱼效应”，优化队伍层次结构，提高公务员管理效能和科学化水平。

公务员相关工作纷繁复杂，每一个环节都要抓实抓紧，只有这样才能进一步提升公务员队伍活力，全面提升公务员队伍干事创业激情。（作者：艾代贵）