为事业发展打好人才基础

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近年来，江苏以“五坚持五提升”人才工作体系为统揽，连续出台“人才26条”“人才10条”“科技改革30条”等新政，率先整体下放高等学校、公立医院职称评审权，下大力气破除一大批束缚人才发展的体制机制障碍。通过深挖科教“富矿”、激发人才活力，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”，力争完成习近平总书记赋予江苏“争当表率、争做示范、走在前列”的新使命新任务。（12月22日，中国组织人事报）

要发展、要创新就必须有人才，人才关系着民族的未来，是具有全局性和战略性的发展要素。我国历来就非常重视人才工作，无论在发展的任何时期，都制定了人才相关的制度和政策，我国事业之所以能够取得如此成就，也正是源于宏大的人才队伍。

我国进入了新的时代，有更多的机遇，同时也面临着更大的问题和矛盾，这时候就必须更加重视人才工作，做好新时代的人才工作就必须迎接新挑战、打开新局面，将人才工作真正的抓在点子上，承担起新的责任，为完成新的历史使命打好人才基础。

人才是发展的第一资源，面对复杂情况，更应该重视人才的作用，此刻，我们正在面临的是新的历史征程，要前进就必须改革创新，要创新就必须有人才为基础，重视人才工作，精准施策，充分选用好人才，充分激发人才活力，解放生产力，为事业发展提供智力支撑。

做好新时代的人才工作就必须尊重人才规律，营造尊重人才、重视人才的良好氛围，为人才成长提供好的环境和条件，建立合理的人才评价机制，建立科学的人才晋升机制，为人才解决后顾之忧，打破限制人才发展和施展才华的条条框框，让人才能够心无旁骛搞创新，形成新时代人才工作新气象，为事业的蓬勃发展打好人才基础。

作者：知道

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