人才发展改革 激活创新链产业链

词不达意。

12月17日，江苏首次举行高校院所人才发展改革推进会。省委常委、组织部部长郭文奇出席并讲话。100多所部省属高校、科研院所的党委书记和各设区市市委常委、组织部部长，省人才工作领导小组成员单位负责人参加会议。（12日22日中国组织人事报）

人才是国家发展的不竭动力。近日，江苏省出台一系列政策，落实完善人才体系，率先破除多项束缚人才发展的体制障碍，深挖多项改革，激发人才活力，同时激活创新链、产业链，做好完成新时代新任务新使命的示范者。

该省敢于试点创新，探索推行各项人才引进制度。严格规范人才引入，确保人才质量得到保障，留下真正热爱科研的高精尖人才，创造既有的价值。事实证明，该举措成效显著，实现政府、学校等多方共赢局面，“人才双落户”政策实现人才共引共享共育。破解各项难题，推动高质量产出成果，完善人才分类评价机制，人才在其专业范围内可实现自由流动，优化科研结构布局，优化产业资源配置，实现创新引领发展。

用好人才评价“指挥棒”，强化人才激励“聚焦点”。人才培养是高校高院立身之本，创新是动力，发展是第一要义，该省坚持问题导向，严格落实人才管理体制，强调师德评价、完善海外人才认定机制，完善人才待遇保障机制，多措并举实现人才发展改革，激发产业链、创新链。与此同时，紧抓海外人才回流机遇，针对性政策出台，更好待遇力度，确保引进高精尖人才。“双创计划”“特聘教授”“双落户”“引企入教”制度等政策出台，结合当地实际情况和地方优势。实现政策叠加效应，和深化供给侧改革不谋而合，协同推进产学研合作，紧紧围绕关键问题和核心技术，合作攻坚，拓宽成果转化道路，该省也坚持完善人才目标责任制，结合党建工作落实情况，严格考核，规范干部用人。

人才发展的不断改革不断创新，将使产业链得到完善巩固，创新链得到激活，为国家发展提供源源不断的动力。（作者：山木果）