激发人才创新创业的积极性

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为改变发展缓慢且缺乏活力的状况，一年多来，银宝集团全力实施“人才强企”战略，瞄准一流招贤纳士、下沉一线摔打锤炼、不拘一格选拔任用、多维一体考核激励……一系列“大手笔、大动作”，培育集聚众多实干型人才、高层次专业型人才，为集团高质量发展持续注入蓬勃生机和强大动力。（12月18日，中国组织人事报）

人才是永续发展的“源头活水”，对于人才的重视再怎么提升都不为过。近年来，我国对于人才的关注度日益提升，对于人才工作的重要性日益增强，实施力度不断增加。基于对于人才这个发展和创新动力的认识不断上升，人才工作在新时代焕发着新的气象。

人才是发展的后劲，十年树木，百年树人，足可以见得培养人才的持续性和长期性。人才需要培育，需要成长的机会和空间，需要得到合理的评价。无论是对于任何工作的人才，给与他们时间和空间是非常重要的，同样，给与他们成长的机会和历练的舞台也至关重要。所以，对于要把握人才成长规律，心中要有大局，不可目光短浅，只是用一次或者几次的失误、或者很短时间的考察，就轻易对人才说“不”，这样只会造成人才的流失。

人才是创新的动力，人才是发展的第一资源，是创新的第一要务。创新就有可能会失败、就有可能会有失误，所以激发人才创新积极性和主动性，还要从评价机制上不断进行完善，给与各类人才公平合理的评价，给与人才足够的时间来展现才华，给与人才足够的空间来发挥才能，建立起科学公平的考核评价机制，激发人才创新创业的主动性和积极性。

作者：知道

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