多措并举，让新时代干部有新担当干出新作为

刘杰

当前，各领域的改革不断向纵深延伸，发展迎来了新机遇，改革遇到了新挑战。如何准确抓住发展的新机遇，打破改革面临的新挑战？干部队伍很关键。增强新时代干部队伍的新担当，是新时代我们干出新作为的关键之举。要大力激发干部想干事干成事的内生动力，增强干部改革发展的信心，让有担当才有作为、有为才有位的思想在每个干部的脑海里牢固树立，确保广大干部心往一处想、劲往一处使，引导广大干部凝心聚力、勠力同心、团结一致、鼓足干劲、披荆斩棘，为开创改革发展新局面、打破发展新瓶颈、克服改革新挑战而不懈奋斗，最终为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦积淀起强大的担当精神和人才智慧。

坚持激励和约束并重，解决干部不想为的问题。严管和厚爱结合、激励和约束并重，是党的十九大提出的一条重要原则。它既彰显铁腕反腐、从严治吏的坚决态度，又体现了惩前毖后、治病救人的工作方针。为新时代如何激励干部拿出新担当干出新作为指明了方向，是我们教育、管理、培养、任用干部工作的基本遵循和实践要求。随着全面从严治党不断向纵深延伸，一些不求有功但求无过、平平安安占位置的错误思想逐渐露出苗头。这种错误的思想认识一方面打击了那些积极干事、默默奋斗、埋头苦干的老实人的积极性；一方面助长了干部不干事、不履职的惰性，必须及时、彻底地进行扭转。一是要对不作为不担当不尽责，满足于平平安安占位置、优哉游哉混日子的干部零容忍，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，挤压为位者不想为者的空间。二是要树立重实干重实绩的用人导向，让那些对党忠诚、默默无闻、脚踏实地、锐意进取、敢于改革、敢于担当，一心为人民谋发展、谋幸福，为党和人民的事业谋方法的好干部脱颖而出，走上更广阔的舞台，发挥出更大的作用。

坚持容错纠错相结合，解决干部不敢为的问题。改革，是一个解放思想的创新过程，是一个摸着石头过河在不确定性风险的存在中探索前行的过程，是一个在不断探索中创新前进的过程。在这个过程中，难免会有对潜在风险预估不足的时候，如果要求每一次改革都能成功，那是和创新的规律相矛盾的。如何让干部在面对改革的困境和挫折时信心不减，消除顾虑，静下心来找问题，找方法，把改革一步一步扎实的向前推进？建立干部的容错纠错机制必不可少。一是要旗帜鲜明的为敢担当敢作为的干部撑腰鼓劲。干部害怕工作失误，做事瞻前顾后，求稳怕乱、避重就轻、回避矛盾，工作缺乏闯劲、干劲等害怕担责“不敢为”的种种表现，皆是缺乏有力的“靠山”所致，要容错纠错机制无疑为干事创业者打了一剂“强心针”，也是改革创新者的“保护伞”，要坚持习总书记提出的“三个区分开来”，全面、客观、公正地评价，既肯定成绩，又诚恳指出不足。二是容错纠错机制也要运用得当，容错的认定，要准确判定是“探索性失误”还是“乱作为”，要容错也要容之有度，对不该容的错误坚决不容，不让容错免责成为违纪违法的“挡箭牌”；坚持关口前移，抓早抓小，对发现的苗头性、倾向性问题“亮黄牌”“敲警钟”，促使及早纠正。从而真正增强干部敢担当、有作为的决心和信心，凝聚起发展破瓶颈，改革破坚冰的干部力量。
（作者：刘杰）