依靠制度优势培养造就人才

刚先森。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国国家制度和国家治理体系具有“坚持德才兼备、选贤任能，聚天下英才而用之，培养造就更多更优秀人才的显著优势”。要充分发挥这一显著优势，为实现中华民族伟大复兴提供各方面人才保障和智力支撑。

始终坚持党管人才原则。党管人才的实质，是要发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，更好地统筹人才工作和其他各方面工作。坚持党管人才原则，不仅有利于巩固和扩大党的执政基础，提高党的执政能力，而且有利于大力实施人才强国战略，加强人才队伍建设，提高人才工作水平，为全面建成小康社会提供坚强的人才保障。坚持党管人才原则，就要提高党管人才工作水平，加强党对人才工作的统一领导，建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制；实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，坚持人才事业发展正确方向，以加快建设人才强国为目标，深入实施人才优先发展战略；以新时代党的组织路线为指引，培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

树立人才是战略资源理念。中国特色社会主义进入新时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显，也对培养更高层次的人才提出了更为迫切的要求。我们必须把人才作为核心竞争力来抓，以人才优势厚植创新优势、科技优势、产业优势，以人才发展赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。始终坚持人才引领发展的战略地位，牢固确立“人才是笫一资源”的理念，坚定实施人才强国战略，为推动伟大事业高质量发展、全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化新征程提供坚强人才保证。牢固树立人才是战略资源理念，就要通过深化体制机制改革破除束缚人才发展的障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让社会支撑人才发展，让法治助力人才发展，进而破解人才发展瓶颈和人才工作难题，不断增强人才资源对经济社会发展的基础性、战略性、决定性作用。

建立健全的人才制度体系。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要培养选拔千千万万高素质优秀人才。努力开创人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，必须加快建立健全相关体制机制。一是改进人才培养机制。以经济发展需要和社会需求为导向，形成更具国际竞争力的制度优势、更具国际吸引力的环境优势。二是提高人才素质。一方面，要加强基础教育工作，形成从小学、初中、高中到职业学校完备的教学体系，为未来人才的成长奠定基础。另一方面，要根据不同类型、不同层次人才的实际，建立起各具特色的培养机制。三是优化人才结构。营造一个人才引得来、留得住的良好环境，在“外增动力”上狠下功夫。四是不拘一格用人才。选好人才，用好人才，是各项事业兴旺发达的重要保证，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，千方百计聚天下英才而用之。

（作者：梁菁菁）