创新考核程序，选拔优秀干部

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近年来，陕西凤翔县大力加强公务员平时考核，改进考核方式方法，细化量化考核指标，建立平时考核管理平台，切实将公务员考准考实，激发干事创业精气神。（12月4日，中国组织人事报）

完善改进考核体系，确立考核导向。以政治为导向，把政治考核放在第一位。重点考察是否深入学习新时代中国特色社会主义思想。强调党员干部敢于担当的考核，了解党员干部工作的完成情况，特别是在处理重大事件的过程中党员干部的表现。强化作风建设，紧抓干部服务质量，注重做事的实效性，关注人民群众的满意程度。

细化量化考核指标，考核方法科学化。根据党员干部的日常表现，设置相关考核指标，保证考核指标的全面性和个性化。在保证共性指标全面考察的同时，也要注重个人工作质量和业务能力等个性化指标的考察。同时负面清单上的工作不愿担当、不敢担当、不会担当等问题要进行详细地列出，保证考核的高质量、全覆盖。

考核程序优化，高效运用考核结果。对考察对象的每月纪实进行审查，对每一个考核干部进行针对性的谈话指导，找出问题，及时解决。每月月末，结合公务员的日常表现进行打分，同时进行组内的相互打分，在考评结束之后在内部进行公示，保证考核结果的公正。

以考核为方法，能够有效的掌握干部状况，达到事半功倍的效果。始终坚持将政治考核放在第一位，对于政治考核拥有一票否决权。在考核的内容上，做到尽量的细致化，针对不同的干部采用个性化的考核方式。高效化运用考核结果，及时的将考核出现的问题反应给相关干部，进行相关问题的解决，提高干部队伍质量，为人民群众提供更加优质的服务。

（作者：星尘）

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