认真选拔村级干部，提高村级干部能力

阳光向上

认真选拔村级干部，提高村级干部能力

  一、严格选拔，打好基础。 拓宽渠道，精心选拔抓储备。立足“广”字，扩大“选”的范围。按照新形势发展要求和村级班子配备实际工作需要，注重把致富能手、复退军人、回乡大学生、外出务工返乡优秀青年和企业骨干等各方面的优秀人才遴选到村级后备干部队伍中来。立足“准”字，创新“推”的办法。实行班子集体推荐、党员群众举荐、个人自荐等方式方法，采取召开党员群众代表会议、张贴公告、座谈走访等形式广纳意见，按照条件、职数、程序、待遇“四公开”的原则，公开推荐村级后备干部，选拔群众满意的后备干部。立足“严”字，实行“四考”制度。通过组织考试、定期考察、工作考核和急难险重任务考验，确定正式后备干部人选，建立乡镇村级（社区）后备干部人才库，让一批平时思想好、表现优秀、积极进取的中青年骨干脱颖而出，为村两委班子储备一支高素质的后备队伍。

二、帮带培养，实践锻炼。建立健全联系人跟踪培养制度，明确培养责任、落实培养措施，采取“一对一”、“一对多”等多种形式进行结对帮带，使后备干部尽快进入角色，学会基层工作方法。对确定的村后备干部采取交任务、压担子等方法，让他们参与村级各项具体工作，使他们尽快熟悉工作流程。坚持先换思想后换人、不换思想就换人的原则，采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，建设一个好班子，形成一支好队伍，促进班子和谐。对于村“两委”关系不协调，推进工作不力的，进一步明晰工作职责，切实强化组织引导和制度规范，促使其自觉摆正位置、协作共事。

三、增强责任意识，更新观念。对于安于现状、思想保守的党员同志，要强化政策理论教育、岗位职责教育，通过交任务、压担子，增强班子带领群众开创发展的责任感和使命感。对于发展能力不强的，要采取实践锻炼、考察学习、集中培训、学历教育等方式开展教育培训，着力增强班子带领群众增收致富的本领。采取外出参观考察学习、鼓励党员干部创业等办法，带动班子成员克服等、靠、要思想，切实增强发展意识和开拓创新精神，促进本地将经济又好又快发挥。

作者：谢良美