领导干部更应注重德行

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“德胜于才谓之君子，才胜于德谓之小人”，德行是一个人修身之本，身不正，何以服众？作为领导干部，是党的事业的组织者、推动者和落实者，其德行表率力对政治生态有着举足轻重的影响，小到关系着一个单位的形象、作风，大到关乎整个党的形象。德行就像一面照妖镜，检验着广大领导干部。因此，领导干部以上率下，干正事、扬正气，在德行方面发挥好示范带头作用，做到有德行、有操守，形成良好的“头雁效应”。
品德的高低并不会受到法律的制裁，但在党的领导下，领导干部就应当发挥好带头示范作用，毕竟我们的领导是党和人民共同选拔出来的，是为人民群众服务的。对此，必须建立起针对德行失范的问责机制，形成一套认定领导干部律己不严、道德观念不强等德行失范的标准来弥补长期以来德行缺乏“标杆”的问题。
中国社会人情味较重，体制内依然如此。于是，我们制定的大量较好的规章制度，在落实过程中，极有可能败在了人情这一关，这是体制内较为严重的一个问题。规矩再好再完美，没有人去执行，也是“行尸走肉”，如何让对德行的问责机制生效，就显得至关重要。督查组的核心工作就是不折不扣地收集一把手德行失范信息，相关部门应当严格按照规定，视德行失范情节轻重和造成不良影响的大小，作出相应的问责回应，以此来提高广大领导干部的“免疫力”。
“求木之长者，必固其根本。”领导干部作为党的核心人物，要从严格约束自己的操守和行为来打牢从政之基。只有夯实道德之基，树立起讲政德、立政德的高标准，才能成为新时代讲德行的标杆，从而辐射扩面带动下级干部积极效仿，从而激发干事创业的热情。
（作者：许丁杰）