考察干部要把好“三关”

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     习近平总书记指出：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”认识和评价一个干部，不仅要看他怎么说，更要看他怎么做；不仅要看他平时的言行，更要看他关键时刻的表现。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼一个干部、考验一个干部，也越能识别一个干部。当前，我们正处于全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义进入新时代的关键时期，各级党委及其组织部门要贯彻新时代党的组织路线，在重大斗争一线考察识别干部注重把牢“政治关”“组织关”“能力关”，以正确用人导向引领干部干事创业，确保广大干部都能在每一场重大斗争中闻令而动、循令而行。
    一、把牢“政治关”。各级组织部门坚持用习近平总书记重要指示精神统一思想和行动，把在重大斗争一线考察识别干部作为贯彻新时代党的组织路线的重要举措，作为组织工作服从服务大局的有力抓手，紧紧抓在手上、有力有效推进。习近平总书记指出，“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗。”各级党委及其组织部门要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，把“政治关”作为在重大斗争一线考察识别干部第一道“门槛”或“关卡”，突出“政治过硬”这个第一标准，特别是关键时刻、重大关头的政治表现，设置考察识别干部的政治品质和政治能力、政治纪律和政治态度、政治蕴藉和处理能力等内在指标，真正把在任何时刻都靠得住、信得过、能放心的好干部选出来、用起来，坚决剔除思想动摇者、政治不定者。把“政治关”作为从严治党、选贤任能主要抓手，必须严格履行程序、规范操作，有组织、有计划地把干部放到重大斗争一线去真刀真枪磨砺，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫，目的是建设一支高素质专业化干部队伍，确保广大干部都能在每一场重大斗争中闻令而动、循令而行。
    二、把牢“组织关”。按照党中央要求，结合今年疫情防控以及“四线一岗”表现情况，加油鼓劲贯穿考察全程，大力选拔重用一批担当作为、在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的优秀干部，树立敢担当善作为、重实干重实绩的选人用人导向。各级党委及其组织部门要坚持“哪里斗争任务险重、哪里就有干部考察工作”工作机制，坚持把“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”“双签字”要求贯穿干部工作始终，“一人一表，一事一记”如实记录干部选拔关键环节的情况，做到每个选任过程都可追溯、可倒查、可追责，为顺利完成各项重大斗争任务提供坚强组织保证。
    三、把牢“能力关”。当今世界正经历百年未有之大变局，中国外部环境出现更多不稳定性不确定性，新的形势和任务，对党和政府各项工作提出了新的更高要求，同时也对干部执政能力提出更高标准、更严要求。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上以“提高解决实际问题能力”为题，提出年轻干部的“七种能力”，即政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。在重大斗争中把牢“能力关”，正是为了“勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题”，强化干部的责任与担当。文章强调，奋斗目标越宏伟、斗争形势越复杂，越要注重在重大斗争一线锻炼锻造干部，大力选拔冲锋陷阵能打硬仗的战将良才，培养造就让党中央放心、让人民群众满意的执政骨干队伍。因此，各级党委及其组织部门要在重大斗争一线考察识别干部中把牢“能力关”，在坚持把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当”作为考察识别重要标准的基础上，着重考察政治定力、为民情怀、能力担当、实际效果，突出解决群众“急难愁盼”问题和“急难险重”任务，看干部是否有担重任的宽肩膀、扛硬活的铁脊梁，锤炼干部“七种能力”，接续推进中国特色社会主义事业奋勇向前。(陈开麟）

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