助力国有企业党建发展需要解决好两个基本问题

田佳艳

新时代以来，我们党关于国有企业党的建设方面有很多里程碑式的重要论述。这些重要论述深刻昭示了国有企业党的建设是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分，也说明了党建才是发展国有企业的重要法宝。

习近平总书记在全面总结我们党领导国有企业80多年实践探索的经验基础上，创造性地提出两个“一以贯之”重要论断，强调坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之，建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。故此，助力国有企业党建发展显得尤为重要，那么如何推动国有企业党建发展呢？笔者认为需要解决好两个基本问题。

一是解决好不想发展的问题。在发展国有企业党建的过程中，有部分人员总觉得发展党建对企业来说是做无用功，甚至是企业发展的绊脚石，加之有些国有企业受到外部或者内部因素影响出现亏损时，更加无心发展党建，其原因就是党的领导弱化，党的建设不够，而归根结底还是思想认识上的错误。所以要从根本上解决不想发展的问题，就要从转变思想开始。首先就是要发挥好国有企业领导人员的党建引领作用，加强和完善国有企业领导人员的选拔和管理，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍，做好国有企业的党建领头人。其次是要抓好国有企业人员的思想教育，改变国有企业从业人员的思想认知，要帮助其理解国有企业是中国特色社会主义制度的根本保障，是国民经济社会发展和人民利益的重要力量，而夯实国有企业的党建基础就是确保国有企业正常发展，提升国有企业经济效益的根本保障。

二是解决好如何发展的问题。“如何坚持党的领导”是关系国有企业旗帜方向、道路走向的根本问题。首先是要根据国有企业的特性积极探索有强针对性、强指导性的政策方针，实现党管干部和发挥市场机制作用的有机统一，促进形成能更好的适应社会主义市场经济的国有企业干部群体，提高国有企业的竞争力和引领力。其次是要创新监督考核机制，将监督考核成果与干部薪酬、干部选拔使用、党组织评先评优挂钩，形成具有中国特色、又符合企业一般要求的科学的考核体系。激发国有企业党组织干事业、创品牌、争一流的内生动力，提升国有企业整体水平，努力将国有企业建设成为具有全球竞争力的世界一流企业。

（田佳艳）