人人可以成才，人人能尽其才

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营造人人成才“软环境”，在破障去堵上做“除法”。坚持服务导向，提升服务质量，着力破解职称评审服务中的堵点痛点难点，助力专业技术人才更好成长成才。（12月2日，中国组织人事报）

人才就是生产力、就是创造力，在人才作用凸显的今天， 我们更加要做好人才工作，不但要重“面子”，更要重“里子”。通过营造优化人人成才、人尽其才的“软环境”来打通堵点、消除痛点，让人才能够引的进来，更能够留的下来。

四川近些年来，积极探索人才工作的新路径，结合各个中心工作和整体规划来健全人才激励评价机制体制，激发出了人才创新创业的能动力。开辟人才成长新路径，就是要在评审专业上下绣花功夫，针对各个不同专业的人才提供更加科学专业化的评价，让人才能够得到合理的考核和使用。提升用人单位的“话语权”，就是政府等相关单位要在管理上做好减法，减少对于用人单位不必要的干预，让用人单位有更多的自主权和主动权，为了人才更好的应用和评价打好了基础。

人才能否科学正确的评价对于人才能否真正成长和正确使用有着重要的意义，从人才评价上下功夫也是党和国家的要求，人才分类评价明确指出了人才的评价要做好细化和分类。四川省的这一举动是实实在在的践行者新时代人才工作的要求，对于人才的成长大有裨益，也有利于将更多的人才更好的吸引进来，更好的发挥出人才的才华。

在人才就是竞争力的今天，做好人才工作的意义重大，各个地区都要探索适合自身发展的人才机制体制，让人人可以成才，让人人能尽其才。

作者：顶顶

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