焕发组工干部的时代“新活力”

李江

组工干部是管干部的干部，管党员的党员，管人才的人才。培养和锻造一支“讲政治、重公道、业务精、作风好”的高素质组工干部队伍是推动党的组织路线高质量落实的关键所在。（12月1日，华龙网）

把好组工干部“战略关”，筑牢思想一展强国进步的“恢弘画卷”。组织工作和干部成长都需要一种战略精神，所谓战略精神就是要有目的性和前瞻性，集中力量把最应该发展的工作落实到位，那么在这个过程之中，就一定要把党员干部的思想工作筑牢，防止未来工作出现不必要的偏颇。对于全体党员干部而言，思想上的积极进步就能够引领行动，促进发展。想要实现现代化强国建设的稳步推进，就要把好战略关，激发人才思想上的积极进步，这样一来，整个组织就会焕发活力，更具斗志。

激发组工干部“竞争力”，提升素质助力队伍发展的“积极建设”。无论是组织建设还是人才培养，都离不开竞争力三个字，竞争力是一种追求进步，发挥特色的积极表现。对于全国不同的区域而言，权衡好自身的竞争力究竟是什么将会成为区域发展的未来重点。结合自身区位优势和人才特点，才能更好地将组织工作队伍建设地越来越强大，越来越能够应对外界飞速的变化。党员干部虽然身处一个较为稳定的环境之中，但是却不能缺少竞争意识，没了竞争力的培养，党员队伍就会犹如一潭死水，不能实现有效的自我更新，因此激发工作热情对于党组织建设具有重要意义。

提升组工干部“新格局”，发挥优势描绘区域建设的“美丽章节”。有了全新格局才能鼓励全新的发展，此次全会的召开其实就是在传递发展的新方向和新理念，区域的信息精神接受程度直接影响了其是否能把握时机，稳健进步。实际上区域建设的美丽章节如果没有了中央精神这一个“主旋律”，就会“曲不成声，音不成调”，只有积极贯彻落实中央精神，紧跟组织步伐，才能够借着国家发展的“东风”行驶到更广阔的“美好未来”。格局大了，发展就快了。视野与中央一致了，那么区域的建设也就更加有方向有目标。这是深入解读带来的实际益处。

党员干部在每个不同的时代背景下都应该焕发出新的生机与能力，而深入的解读中央精神就是促进干部能力提升的良好路径和手段。

（作者：张敏）