干部考核重在激励不在考核

杨宁

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。考核本身不是目的，重要的是将科学全面的考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央各项决策部署。

让考核成为把脉定向的“指挥棒”。要把政治标准贯穿始终，无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位，确保各级领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。为此，要建立“个人检、领导评、群众议、组织审”四位一体的考核体系，结合政治自检报告、民主测评、个别访谈、实地调研等结果，对领导干部的政治素质形成全方位、多角度、立体化评定，以“有形化”政治素质考核，提升知人识人质量。

让考核成为真抓实干的“风向标”。要树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，合理设置实绩考核评价指标和权重，引导各级领导班子和领导干部求真务实、真抓实干，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。为此，要围绕德、能、勤、绩、廉情况设置“正面清单”和“负面清单”；把脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶等重难点工作作为个性指标纳入差异性考核。

让考核成为选拔任用的“定盘星”。要发挥考核对选人用人的基础性作用，提高干部考核评价的客观性和针对性，为选好用好专业化能力强的干部夯实基础。要将考核结果作为职级晋升、评先选优的重要依据，对在基层一线勇担急难险重工作任务、一贯表现优秀的干部予以优先考虑。探索运用大数据动态分析，对各单项考核结果进行科学研判，使考核数据标准化、规范化、直观化，最大限度地保证干部综合考核结果的全面性和系统性。唯此，才能让选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

“治本在得人，得人在审举，审举在核真。”我们要以通知文件为契机，进一步提高干部考核工作的质量和水平，激励干部改革创新、干事创业，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。

作者：杨宁