涵琴：严把源头关 选准好考官

王涵涵

严把源头关  选准好考官

今年以来，青海从建强考官队伍入手，精选一批政治素质好、专业素质高的人员，建立目标责任考核人员库，极大提升了党委政府工作考核的精准度和公信力。（2020年11月20日，中国组织人事报新闻网）

笔者认为，考核考评是推动工作有效落实的重要方式，没有适当准确的考核就无法确定工作完成的水平和程度，也无法明确存在的差距和不足。因此，开展好考核工作，选准考官对于考准考实各项任务具有十分重要的意义。

要把讲政治摆在首位。考核工作对于被考核单位和考核单位都非常重要，对于被考核单位来说，考核成绩事关上级单位的评价认可，甚至年度考核的成绩排名和领导干部的任免使用直接相关；对于考核单位来说，了解被考核单位实际业绩，掌握被考核单位的实际表现，对部署安排下步工作具有至关重要意义。因此选拔考核考官必须要把讲政治放在首位，考官的政治素质过硬，才能从大局好把握好考核各项软硬标准，让考核工作发挥至指挥棒作用。

要把业务强作为标准。考核工作要全面正确地评价被考核单位的工作业绩，要精确衡量被考核单位各项工作完成度，及时发现工作的创新点和闪光点，就需要考官具备精神的专业知识和专业精神，要求考官必须是业务骨干，只有业务骨干才能精准了解工作各项要求，才能精准识别工作关键环节，才能避免考核失真失准。因此，要及时把工作业务能力提出，实践经验丰富的业务骨干选准用好，把他们充实到考官库中，让他们发挥出考核关键作用。

要把用得好作为关键。对待考官准入工作，要对入库人选进行精准识别，对于符合条件的优秀考官人选，要按照经济发展、生态文明、民生改善、社会稳定等类别分类编组登记入库，日常注意加强对考核业务培训，不能入库就一放了之，而是要不断强化培训，不断宝珠考官提高考核工作本领。同时，要及时对考官库进行补充，对于因为工作调整交流等原因不能继续从事考官工作的，要及时充实调整考官库，把新的政治过硬、作风过硬、业务过硬的考官调整充实入库。（文/涵琴）