精准施策 加快年轻干部成长进步

王涵涵

精准施策  加快年轻干部成长进步

今年以来，辽宁新民市突出优中选优、主题主线、实情实效，有针对性地开展能力提升强化培训，帮助一批年轻干部练就了过硬本领、堪负时代重任。（新闻源：http://www.zuzhirenshi.com/showi ... 8-b8fa-9b7252480cdf）

笔者认为，年轻干部是干部队伍的源头活水，只有不断培养更多的优秀年轻干部，干部队伍才能保持不断的生机和活力。在年轻干部培养工作上，要注重针对年轻干部不同的性格特点、特长优势、成长经历等要素，有针对性为年轻干部安排成长锻炼平台，促进年轻干部加快进步。

要保证数量充足。数量充足是产生优秀年轻干部基础，如果年轻干部数量从根子上说不够，也无法保证足够的优秀干部产生。因此，要进一步扩大年轻干部数量基础，通过和招录选调生等方式，增加从全国重点大学选调优秀大学生进入到公务员队伍。同时，要设置优秀年轻干部比例数量要求，及时对达不到地方及时从实数量。要积极开阔年轻干部来源渠道，对于乡镇等基层艰苦地区，可以结合实际适当放宽招录条件。

要搭建成长台阶。实践一线是培养优秀年轻干部的最广阔舞台，年轻干部只有经受了实践的考验，才能真正退去青涩的羽毛，成长为展翅的雄鹰。要加强年轻干部理论培训，通过举办优秀年轻干部培训班等形式，集中年轻干部在一起厚植理论根基、强化党性修养，提高年轻干部的思想境界和政治素质。要注重一线砥砺本领，积极选派优秀年轻干部到实践一线参加实践锻炼，通过处理信访维稳、招商引资、综合经济部门等一线，帮助年轻干部增强本领。

要善于激励引导。正确的用人导向是最大的激励，为让年轻干部不断脱颖而出，要用好用活职务与职级并行政策，及时为年轻干部脱颖而出搭建台阶。同时，要建立年轻干部干部政治素质档案，及时对年轻干部进行日常考核和年度考核，掌握年轻干部的日常表现，并进行分析综合研判。对于综合表现优秀的年轻干部要及时使用起来，把他们充实到最关键最需要的岗位上，通过选准用好年轻干部，真正激发积极性。(文/涵琴)

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王涵涵

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王涵涵

精准施策  加快年轻干部成长进步
今年以来，辽宁新民市突出优中选优、主题主线、实情实效，有针对性地开展能力提升强化培训，帮助一批年轻干部练就了过硬本领、堪负时代重任。（11月26日，中国组织报人事新闻网）
笔者认为，年轻干部是干部队伍的源头活水，只有不断培养更多的优秀年轻干部，干部队伍才能保持不断的生机和活力。在年轻干部培养工作上，要注重针对年轻干部不同的性格特点、特长优势、成长经历等要素，有针对性为年轻干部安排成长锻炼平台，促进年轻干部加快进步。
要保证数量充足。数量充足是产生优秀年轻干部基础，如果年轻干部数量从根子上说不够，也无法保证足够的优秀干部产生。因此，要进一步扩大年轻干部数量基础，通过和招录选调生等方式，增加从全国重点大学选调优秀大学生进入到公务员队伍。同时，要设置优秀年轻干部比例数量要求，及时对达不到地方及时从实数量。要积极开阔年轻干部来源渠道，对于乡镇等基层艰苦地区，可以结合实际适当放宽招录条件。
要搭建成长台阶。实践一线是培养优秀年轻干部的最广阔舞台，年轻干部只有经受了实践的考验，才能真正退去青涩的羽毛，成长为展翅的雄鹰。要加强年轻干部理论培训，通过举办优秀年轻干部培训班等形式，集中年轻干部在一起厚植理论根基、强化党性修养，提高年轻干部的思想境界和政治素质。要注重一线砥砺本领，积极选派优秀年轻干部到实践一线参加实践锻炼，通过处理信访维稳、招商引资、综合经济部门等一线，帮助年轻干部增强本领。
要善于激励引导。正确的用人导向是最大的激励，为让年轻干部不断脱颖而出，要用好用活职务与职级并行政策，及时为年轻干部脱颖而出搭建台阶。同时，要建立年轻干部干部政治素质档案，及时对年轻干部进行日常考核和年度考核，掌握年轻干部的日常表现，并进行分析综合研判。对于综合表现优秀的年轻干部要及时使用起来，把他们充实到最关键最需要的岗位上，通过选准用好年轻干部，真正激发积极性。（文/涵琴）