大力开展年轻干部培养助力提高能力水平

王-伟

近年来，大连市坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一，拓宽年轻干部培养锻炼渠道，不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。(中国组织人事报，2020年11月23日)

加强年轻干部的培养，是激发年轻干部积极进取、奋发有为的需要，更是党和人民事业继往开来、薪火相传的需要。面对新时代新任务新要求，各地党委和组织部门要大力开展年轻干部培养，帮助他们快速成长，提高能力水平。

强化政治历练。各地要持续加强年轻干部思想淬炼、政治历练，坚持把政治能力作为第一能力，把对党忠诚作为第一标准。开设政治理论和党内法规专题培训班，深入开展新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及系列全会精神的培训解读，不断增强年轻干部的政治能力，做到同党中央保持高度一致，牢固树立“四个意识”，做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决执行，党中央禁止的坚决不做，确保党中央令行禁止。

强化实践锻炼。把基层一线、困难艰苦地方和经济发展主战场作为培养锻炼年轻干部主阵地，选派年轻干部到乡镇和项目一线、对口援藏地挂职、贫困村任第一书记、沿海发达地区驻点招商，加强干部实践锻炼。要坚持把实践锻炼作为提升干部专业化能力的重要渠道，帮助年轻干部进一步开阔视野、优化思维、丰富阅历，促进干部快速成长成材。

强化专业训练。年轻干部要胜任当前工作，必须具备专业能力。要加强专业知识学习，不断提高专业能力、增强工作本领，进而提升自身专业水平，增强干事创业能力，高质量完成各项工作，不断开创工作新局面。各地要因地制宜制定专业化培养方案，积极选派年轻干部参加培训。要根据不同类型培训需求，针对性设置专题培训班，提升年轻干部运用专业思维和方法推动工作的能力。

       同时，要坚持严管与厚爱并重，健全完善谈心谈话、提醒函询等制度，及时跟踪了解年轻干部的思想工作表现，对存在苗头性、倾向性问题的，跟上提醒纠正。（王联伟）