抓好细化落实 不断提高干部贯彻新发展理念的能力和水平

浅草Rebecca

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。（11月6日，人民日报）

新时期，组织部门在管干部、抓落实的过程中，如何能够高效、精准的考核干部，是组建高质量发展干部队伍的关键环节。近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》（以下简称《通知》），为进一步提升干部综合素质、激活干部干事动力、鲜明干部用人导向，着力打造一支实干担当、顽强拼搏的干部队伍，指明了方向。在考核过程中，引导干部树立正确政绩观、在评价过程中加大群众参与度、在指标体系上优化精准设置，以不断提高干部贯彻新发展理念的能力和水平。

要树立正确政绩观。《通知》中要求，要“引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。”政绩观是一个党员干部的党性修养、政治立场、个性品质的体现。党员干部只有通过扎实而勤奋的工作，作出突出贡献留下突出政绩，才能够经得住组织的考验，也能够经得住历史和人民的检验。因此，党员干部只有以熟悉规律、尊重规律、把握规律为条件，不提空洞口号，不搞形象工程，立足实际、着眼发展，真抓实干、尽责担当，树立争取的政绩观，才能有效推动经济社会向高质量发展。

要加大群众参与度。《通知》中要求，要“增强政绩考核群众参与度，在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价。”一位干部工作实不实，政绩优不优，人民群众最有发言权。在考核过程中，增加人民群众的参与度，就是充分发扬民主，开门纳谏，体现民意的最好诠释。党员干部只有用心、用情、用力解决人民群众最急最忧最盼的紧迫问题,问题，只有把“群众满不满意”作为评判工作的标准，才是真正践行以人民为中心的服务宗旨，才对得起人民群众的信任。

要精准指标促落实。《通知》中要求，要“对应创新、协调、绿色、开放、共享发展要求，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导领导班子和领导干部抓重点破难题、补短板锻长板。”指标体系，是对工作要求的具体化、度量化，只有科学有效合理的设置指标，考核干部的过程中才不会出现“一刀切”“千人一面”等情况，会使考核结果更加精准化、精细化，更具有针对性，这样也会更有利于干部及时发现自身存在的问题和需要努力的方向。在对标对表指标体系的设置要求后，党员干部也可以透过多角度、全方位的指标评价体系，抓住工作重心、找准短板差距，尽可能地提升自身综合素养，才能更好地为高质量发展贡献自己的力量。（眉山市彭山区交通局 周玲）