大关县三抓促三提，提振组工干部精气神

范雪锋

大关县三抓促三提，提振组工干部精气神

作风就是战斗力，工作作风一定程度决定工作的成效。大关县组织系统以全市开展的“工作提标、落实提劲、效果提质”专项行动为突破点，正视问题差距、提高工作质量，重点从理想信念、工作作风和组工文化等方面筑牢狠抓作风转变的思想根基。

抓思想作风转变，是旗帜鲜明讲政治的具体体现。组织有要求，干部就要有行动。习近平总书记指出，要把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门。以政治建设统领组织工作全局，做到树立良好形象和选准用好干部、加强党的基层组织建设、引进培养人才的成效，努力在工作中、在言行举止中、在履职尽责中、在服务群众的每一环节每一细节中，推动全县党组织和组工干部在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导全县组工干部对党的理论真学真思真懂真信，让习近平新时代中国特色社会主义思想全方位、全过程地体现在我们工作的理念和思路中。以“三提”专项行动常态化作为组织部门抓自身作风转变的重要抓手，推动组工干部在联系思想实际、结合岗位职责上学深悟透，让全体组工干部把思想行动统一到具体工作部署上来，不折不扣贯彻执行好上级的决策部署和工作要求。

抓工作作风转变，是解决突出问题的迫切需要。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须带头改进作风，继承发扬组织部门的优良传统和作风，树立和维护组织部门的良好形象。组织部门和组工干部必须在自身作风建设上更严一层、更深一步。全县组织系统在作风建设上总体是过硬的，但一些工作在落实效果上还是打了折扣、劳而无功，甚至事与愿违，一个重要原因就是有的干部不重视、不善于或不愿意抓落实。总的来讲，主要原因有这么几条:一是软。业务知识学习不够，专业能力不足，工作理不清头绪、打不开局面。工作开展过程中存在底数不清、情况不明、粗枝大叶、抓而不细、抓而不实的问题，看似是习惯养成，其实是作风问题。二是懒。拨一下动一下，甚至拨而不动，得过且过。三是怕。怕得罪人、怕触及矛盾、怕承担责任，不求有功但求无过。四是滑。见了好处就上，遇到困难就让，没有奉献精神，不愿意吃苦受累。五是虚。讲得头头是道、做得轻轻飘飘，表决心惊天动地，看成效毛毛细雨。表象在工作，成因在习惯，根源在思想，要改变现状，精准施治，推动组工干部转变思想、改进作风、提升工作质量，高标准高质量推动各项工作落实落细。

抓组工文化提升，是提升组工干部形象的必要途径。组工文化是组织部门的“精、气、神”，组织部门作为管党治党的重要职能部门，组工文化是否正派严谨，直接潜移默化地影响着组工干部的言行举止。大关县严把组工干部素质，在调入干部时必须严格把关、宁缺毋滥，特别是心态不好的干部一定不能调入组织部。严格管理、严格监督，部领导和分管股室开展经常性谈心谈话，理顺干部情绪、化解矛盾、增进团结，及早发现苗头性倾向性问题，把问题矛盾解决在萌芽状态。树立导向，在组织系统内部干部培养、选拔、使用上，职务职级晋升上都要严格标准、体现公平公正，为各级各部门作出表率。坚持内外平等，组织部门是党的重要工作部门，是党加强自身建设的阵地，组工干部要坚持和发扬公道正派、严谨细致的优良传统，坚决抵制各种不良风气的腐蚀，确保组织部门始终是党性最强、作风最正、工作最出色的部门。

范雪锋（大关县委组织部）

值班编辑

触犯搜狐垃圾系统