用好三把考核尺 激励干部新作为

山今

        中共中央政治局委员、中组部部长陈希强调，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实抓好干部考核条例的贯彻落实，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，激励广大干部牢记初心使命、勇于担当作为，为实现全面建成小康社会奋斗目标、开启全面建设社会主义现代化国家新征程、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。(中国组织人事报，10月26日）
        干部考核是检验干部能力的试金石，进一步细化考核指标，打通干部能上能下渠道，注重干部考核结果运用，才能充分调动干部干事创业积极性，从而建设一支德才兼备、敢于担当、勇于创新的干部队伍。
       用好综合考核尺，激励干部德才兼备。干部考核是对干部理想信念、政治素质、实干能力等各方面的综合评价，只有客观全面、公平公正，才能反应干部真实的工作表现。因此，在干部考核中，要坚持以德为先，德才兼备，充分结合日常考核、专项考核、听取意见、实地走访等多种形式，构建全方位、科学化的考核指标体系，重视对考核结果的分析和研判，才能全面了解干部德、能、勤、绩、廉各方面情况，准确认识和评价干部。
       用好容错考核尺，激励干部敢闯敢干。改革创新就是突破思想桎梏，利用新方法，从新角度解决问题，推动发展，这条路并非一帆风顺，干部在开拓创新的途中也难免出现失误。积极建立容错纠错机制，明确容错边界，在严管纪律，抓实作风的前提下，对因为干事创业、推动发展而出现失误的干部给与宽容，给干部吃下“定心丸”，切实解决干部“不敢干”的问题，鼓励干部勇于创新，攻坚克难。
        用好奖罚考核尺，激励干部奋发有为。坚持奖勤罚懒的价值导向，将正面激励和严肃奖惩紧密结合，一方面通过物质奖励、精神奖励、职级晋升等方式，激发干部干事创业积极性和主动性；另一方面严格监督、落实惩戒，让遇事讲条件，做事打折扣的懒干部受到相应惩罚。切实解决干部懒政怠政问题，让干部有干头、有盼头。
        干部考核是评价干部实绩和综合素质的标尺，建立科学、规范、高效的干部考核机制，才能充用发挥干部考核正面激励作用，严格干部监督管理，使能干事、敢干事的干部有展现才干的舞台，让偷懒耍滑的干部受到惩戒，持续激发干部干事创业精气神，保持干部队伍激情和活力！（作者：张岑）

山今

http://www.zuzhirenshi.com/dianz ... d0-003eccfb91bc.htm（中国组织人事报，10月26日）