专职化赋能增活力，“两新”党建红帆扬

Adela

周六上午，无锡高新区外企党员政治生活馆多功能厅十分热闹，“吴圣法书记工作室”月月谈活动如常举办。来自索尼数字产品（无锡）有限公司、松下能源（无锡）有限公司、阿斯利康（无锡）贸易有限公司等13家企业的党组织负责人，以“党建创优与高质量发展”为主题，热烈地交流着。（据中国组织人事报2020年11月5日）

“两新”党建是党建工作的新领域，党的十九届三中全会提出，“加快在新型经济组织和社会组织中建立健全党的组织机构，做到党的工作进展到哪里，党的组织就覆盖到哪里”，相比机关和社区党建，“两新”组织党建工作最缺乏的就是内生动力，要想从根本上解决这一问题，必须要建立一支专职化、专业化的“两新”党员队伍。江苏省无锡高新区在2018年开始，便瞄准“工作有人抓、事情有人办”靶向，组建了一支专职化、专业化的“两新”党建指导员队伍，随着管理体系的日臻完善，这支队伍逐渐成长为一支拉得出、打得响、过得硬、留得住、上得去的“红色生力军”，为全区“两新”组织注入了源源不断的“红色动力”。

甄别优选“好苗子”，确保队伍“有样子”。拓宽渠道抓队伍，充实党务工作者专业人才队伍。首先要拓宽选聘渠道，选优训强党组织书记。要采取内选、外聘、委派、公推直选等方式，从党员业务骨干、机关退居二线的领导干部、大学生村官中多元化选聘党组织书记。其次要认真学习借鉴先进“两新”党建工作经验，解放思想、深化认识、推陈出新，进一步提升“两新”组织党建工作绩效，助力“两新”组织发展。

激发企业内生动力，高质量党建助非公经济高质量发展。坚持问题导向，因势利导、统筹谋划，建立完善职业体系，严格鞭策、真情关爱，提升非公企业自身党建意识，让党务工作者能放下顾虑、定心拼搏，在需安排上重质量、在管理上抓机制、在能力上抓提升，坚持经常性与阶段性，走出去与请进来相结合，积极组织“两新”党务工作者、党建指导员到红色教育基地、星级党组织示范点进行参观学习，进一步强化意识、开拓视野、拓宽思路，提高其综合素质和业务能力，促进“两新”党建工作不断取得新成效。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”。在今后的工作和学习中，一定要开阔眼界和思路，学习好经验、好做法，找差距，将所学所悟运用到日常工作中去，充分发挥党员先锋模范作用，推动“两新”党建工作再上新台阶。

                                                     （周妍）

Adela

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《专职化，“两新”党建绽活力》