坚定信仰 直面挑战 走年轻干部成才的阳光大道

静宣

        建立优秀年轻干部成长档案，记入干部政治思想、工作业绩、学习培训、廉洁自律等情况，组织部门分析提出“成长鉴定”，并与干部所在单位沟通反馈，引导干部注重学思践悟、学用相长，更倒逼干部多干事干成事。（中国组织人事报   11月5日）
        年轻干部是国家发展的下一代“领头羊”，年轻干部的成长事关国家发展能走多远，民族复兴什么时候能实现，只有做好年轻干部的选育工作，才能让党的事业薪火相传，才能早日实现人民群众对美好生活的向往，抓好年轻干部的培养工作，笔者认为还需要从以下几个方面入手。
         一是要把年轻干部思想政治培养放在第一位。决定党员干部是否能干好工作所需要的能力中,政治能力是第一位的，坚定政治立场，保持政治上的清醒是年轻干部成长、成才的首要目标，各级组织部门必须要强化对年轻干部的思想政治培训，将理论学习纳入年轻干部考核的范围，要不定时组织会前小考，组织大考等检验年轻干部理论学习成效，加强年轻干部对理论武装头脑的重视度，不断强化年轻干部紧跟党走，为民服务的意识，助力年轻干部在正确的道路上成长成才。
         二是要助力年轻干部将理论学习成果转化为实干能力。光做不学不成功，光学不做也不会成才，在注重年轻干部理论学习的时候，也需要帮助年轻干部将所学转化为所用，要将年轻干部多放到基层、多压点重任，让年轻干部在直面困难问题时学会从理论学习中找破解方法，再通过实践巩固完善理论所学，通过学用融合进一步助力年轻干部的能力提升。
         新时代、新征程、新挑战、新机遇，年轻干部正处于干事传业的幸福年代，也正处于干事创业的最美年华，年轻干部必须要抓住机遇，牢记时代赋予的担当与责任，坚持在党的领导下，不断提升自己的能力，走正确的成长、成才之路。（作者：静宣）